Werving en selectie

De werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest.

Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst. Dit hoort allemaal bij het proces van werving en selectie.

Uitgelicht

Aanstellingsbrief

Als een sollicitant door de selectie is gekomen en aangesteld wordt, is het belangrijk dat hij een aanstellingsbrief ontvangt. Het...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019

Afwijzingsbrief naar aanleiding van sollicitatie

Helaas zult u sommige kandidaten die op een functie in uw organisatie gesolliciteerd hebben, moeten teleurstellen. Niet iedereen kan...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019

Sollicitanten vergelijken

Bij een groot aantal sollicitanten op dezelfde vacature wordt een eerste keuze gemaakt op basis van algemene kenmerken. Met deze tool...

Formulier
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 21-10-2019

Herken een vals diploma

U gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen....

Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 18-12-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Streepje voor bij werving en selectie

Werving en selectie 5 minuten | 15-11-2021

Voor het eerst in vijftig jaar meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meer vacatures dan werkzoekenden. De krappe arbeidsmarkt m...

Spelregels voor voorkeursbeleid

Werving en selectie 5 minuten | 19-10-2021

Naast het objectiveren en structureren van de werving en selectie, zijn er nog meer maatregelen die u kunt nemen om ondervertegenwoordigde g...

Wat u kunt doen tegen ‘faking’ door sollicitanten

Werving en selectie 4 minuten | 07-09-2021

Sollicitanten willen graag een goede indruk achterlaten. Dit doen zij bijvoorbeeld door kwaliteiten te benadrukken die belangrijk zijn voor...

Infographics

Anoniem solliciteren

Werving en selectie Publicatiedatum 26-04-2021

Bij anoniem solliciteren worden in het cv, de sollicitatiebrief en/of het sollicitatiesysteem een aantal persoonlijke gegevens geanonimiseerd, zodat de identiteit van...

Herken een vals diploma

Werving en selectie Publicatiedatum 18-12-2019

U gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen. Zo herkent u diplomafraude.

OR-commissies en hun taken

Ondernemingsraad Publicatiedatum 04-09-2019

Een ondernemingsraad (OR) kan met verschillende soorten OR-commissies werken. Zo zijn er vaste commissies, onderdeel-commissies en voorbereidingscommissies. Welke commissies...

Werving- en selectieprocedure

Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019

Een goede werving- en selectieprocedure helpt om op een efficiënte manier de juiste werknemers binnen te halen. In de procedure is uitgewerkt hoe een organisatie...

E-learning

Vraag en antwoord

Is het verstandig een salarisindicatie bij de vacature te zetten?
U wilt vooral geschikt personeel vinden. Het salaris is daarbij vaak van doorslaggevend belang voor de werknemer. Onderzoeksbureau Intelligence Group meldde dit jaar dat een goed salaris bovenaan de lijst staat van belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Interesse Het... Lees het hele antwoord