-
hr
College oordeelt nu positief over voorkeursbeleid TU/E
-
hr
Werkgever betaalt recruiter niet voor cv van kandidaat
-
hr
Uitzendbureau moet discriminatie opdrachtgever melden
-
hr
Hulp bij carrièreswitch: waar liggen baankansen?
-
or
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
-
mt
Racisme, vooroordelen... de sollicitatierobot is er nog niet
-
or
OR heeft taak bij bestrijding discriminatie
-
hr
SER publiceert herziene leidraad aanstellingskeuringen
-
hr
College verbiedt TU/E om alleen vrouwen aan te nemen
-
or
OR moet eerlijk werven bevorderen
Werving en selectie
De werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest.
Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst. Dit hoort allemaal bij het proces van werving en selectie.
Uitgelicht
Aanstellingsbrief
Als een sollicitant door de selectie is gekomen en aangesteld wordt, is het belangrijk dat hij een aanstellingsbrief ontvangt. Het...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019
Afwijzingsbrief naar aanleiding van sollicitatie
Helaas zult u sommige kandidaten die op een functie in uw organisatie gesolliciteerd hebben, moeten teleurstellen. Niet iedereen kan...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019
Sollicitanten vergelijken
Bij een groot aantal sollicitanten op dezelfde vacature wordt een eerste keuze gemaakt op basis van algemene kenmerken. Met deze tool...
Formulier
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 21-10-2019
Herken een vals diploma
U gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen....
Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 18-12-2019
Tools
Sollicitatiefraude voorkomen
Reglementen
Voorwaarden voor de aanstellingskeuring
Checklists
Vacaturewebsites vergelijken
Marktanalyses
Aanstellingsbrief
Maatwerkbrieven
Aanbevelingsbrief werknemer of stagiair
Maatwerkbrieven
Aankondiging nieuwe werknemer
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Toepassing van serious games of gamificatie in assessments
Werving en selectie 5 minuten | 01-03-2021
Bij sommige werkgevers leeft het idee dat assessments snel en leuk moeten zijn, zodat zij kandidaten makkelijker aan de haak slaan. Hiervoor...
Eerlijke behandeling van mensen met beperking
Discriminatie 4 minuten | 17-08-2020
Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor...
Hoe zorgt u voor binding van stagiairs aan uw organisatie?
Stagiairs 5 minuten | 04-08-2020
De huidige krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzende beroepsbevolking maken het steeds lastiger om jong talent te boeien en binden. De ko...
Infographics
Herken een vals diploma
Werving en selectie Publicatiedatum 18-12-2019
U gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen. Zo herkent u diplomafraude.
OR-commissies en hun taken
Ondernemingsraad Publicatiedatum 04-09-2019
Een ondernemingsraad (OR) kan met verschillende soorten OR-commissies werken. Zo zijn er vaste commissies, onderdeel-commissies en voorbereidingscommissies. Welke commissies...
Werving- en selectieprocedure
Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019
Een goede werving- en selectieprocedure helpt om op een efficiënte manier de juiste werknemers binnen te halen. In de procedure is uitgewerkt hoe een organisatie...
Werkzaamheden voor indiensttreding
Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019
Als een nieuwe werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en duidelijk is wanneer hij begint, moet een organisatie voor de indiensttreding diverse zaken regelen.
E-learning
Investeer in arbeidsrelaties met een goede inwerkperiode
Videocollege
9 minuten
22-12-2017
Vraag en antwoord
Hoe lang mogen we gegevens van sollicitanten bewaren?
Het is niet de bedoeling dat u sollicitatiegegevens – zoals de sollicitatiebrief, het cv, testresultaten en referenties – zomaar bewaart en hier niet meer naar omkijkt zolang u ze niet nodig heeft. De privacywetgeving verbiedt dit.
Gerechtvaardigd doel volgens de...
Lees het hele antwoord