Werving en selectie

Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.

Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert u over alles wat u moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.

Nieuws

Werkgeversclubs kritisch op wetsvoorstel eerlijk werven

16-02-2024

Het voorstel voor de ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ moet gelijke kansen op de arbeidsmarkt bevorderen. Aan de vooravo...

OR moet discriminatie achterban bestrijden

12-02-2024

Volgens de Arbowet heeft de bestuurder de verplichting om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) tegen te gaan. Discriminatie valt hieronder....

Afgestudeerden laten zich vaker omscholen tot financial

02-01-2024

Studenten met een compleet andere studieachtergrond wagen steeds vaker de overstap naar de financiële sector. Dit komt naar voren in een ana...

Wat stond centraal in het OR-nieuws in 2023?

27-12-2023

Ook al is de coronapandemie officieel allang voorbij, de gevolgen zijn nog altijd merkbaar op de werkvloer. Want mogen werknemers bijvoorbee...

Recent verschenen