Werving en selectie
Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert je over alles wat je moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.
Nieuws
Personeelstekort oplossen is ook een zaak voor de OR
Veel organisaties hebben moeite om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Dit kan leiden tot aanpassingen in het aanstellingsbelei...
Werkgevers negeren regels voor screening social media
Veel werkgevers checken de social media van sollicitanten, bijvoorbeeld om na te gaan welke persoonlijke opvattingen zij hebben. Hiervoor ge...
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regeli...
Werkgevers beoordelen cv op gaten, leeftijd en geslacht
In een onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij geeft twee derde van de selecteurs aan cv’s te beoordelen op gaten in het we...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
