Werving en selectie

Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest.

Aanstelling beklinken met arbeidsovereenkomst

Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst. Dit hoort allemaal bij het proces van werving en selectie. Op deze pagina vindt u praktische informatie over werving & selectie in allerlei vormen. Voor meer specifieke informatie over de zaken die rond werving & selectie spelen, kunt u terecht op de volgende pagina’s:

Werknemers uit Oekraïne werven

Het is niet eenvoudig om als werkgever Oekraïners aan het werk te helpen. Het grootste struikelblok is dat Oekraïne geen onderdeel is van de Europese Economische Ruimte (EER). Dat betekent dat werknemers uit dat land een tewerkstellingsvergunning nodig hebben. Het kabinet werkt momenteel aan een vrijstelling op de werkvergunningsplicht voor vluchtelingen uit Oekraïne.

 

Wat is het beste medium om vacatures te publiceren?

Werving en selectie | Publicatiedatum 13-05-2022

Wij zoeken naar goed personeel voor openstaande vacatures. We zetten hiervoor vacatures op alle grote banesites. We krijgen veel sollcitaties, maar de meeste sollicitanten...

Welke werknemer heeft recht op voorrang bij een vacature?

Werving en selectie | Publicatiedatum 12-05-2022

Binnen onze organisatie is een vacature vrijgekomen. Nu hebben we verschillende (ex-)werknemers die voorrang moeten krijgen bij een vacature. Nu vragen we ons af of we...

Strategische personeelsplanning (SPP): rechten or?

Werving en selectie | Publicatiedatum 07-04-2022

Onze bestuurder wil aan de slag gaan met een strategische personeelsplanning (SPP). Dit geeft wat onrust bij onze achterban. We vragen ons af welke rol we als ondernemingsraad...

Planmatig nieuw personeel werven voor uw organisatie

Werving en selectie 6 minuten | 13-05-2022

Binnen uw organisatie ontstaat een vacature en een manager vraagt om uw hulp. U helpt bij het opstellen van de vacaturetekst die u daarna op...

Open communicatie als middel voor personeelsbehoud

Werving en selectie 5 minuten | 05-05-2022

Het binnenhalen van goede werknemers is in deze krappe arbeidsmarkt moeilijk genoeg. Werkgevers gaan dan ook ver om talent binnen te slepen....

Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie

Werving en selectie 6 minuten | 06-04-2022

De algoritmes die werkgevers gebruiken bij de werving en selectie, kunnen onbedoeld discrimineren. Als werkgever bent u verantwoordelijk en...

Anoniem solliciteren

Werving en selectie Publicatiedatum 26-04-2021

Bij anoniem solliciteren worden in het cv, de sollicitatiebrief en/of het sollicitatiesysteem een aantal persoonlijke gegevens geanonimiseerd, zodat de identiteit van...

Herken een vals diploma

Werving en selectie Publicatiedatum 18-12-2019

U gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen. Zo herkent u diplomafraude.

Werving- en selectieprocedure

Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019

Een goede werving- en selectieprocedure helpt om op een efficiënte manier de juiste werknemers binnen te halen. In de procedure is uitgewerkt hoe een organisatie...

Werkzaamheden voor indiensttreding

Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019

Als een nieuwe werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en duidelijk is wanneer hij begint, moet een organisatie voor de indiensttreding diverse zaken regelen.

Heeft u een vraag over Werving en selectie?

Joost  Kokje
Joost Kokje
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Werving en selectie?

Joost  Kokje
Joost Kokje
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie