Werving en selectie

Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.

Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert u over alles wat u moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.

Nieuws

UWV: personeelstekort vraagt om creatieve werkgevers

08-11-2024

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets is afgenomen, is er nog altijd sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dat blijkt...

Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z

29-10-2024

De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is d...

Stereotypen op de werkvloer aanpakken

23-10-2024

Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werk...

Populariteit van AI-tools vraagt om AI-beleid

03-09-2024

Het CBS meldt dat 23% van de bevolking van 12 jaar of ouder in 2024 gebruik heeft gemaakt van een generatieve AI-tool, zoals ChatGPT. 18- to...