Werving en selectie
Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert je over alles wat je moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.
Nieuws
Omroep discrimineerde met ‘geen x’ in vacaturetekst
In 2024 plaatste Ongehoord Nederland (ON) een vacature voor een nieuwe hoofdredacteur. De omroep was op zoek naar een ‘man/vrouw, geen x’. X...
Personeelstekorten in Nederland, overschotten elders
Nederland had in 2025 de krapste arbeidsmarkt van Europa. In de zoektocht naar versterkingen kunnen Nederlandse werkgevers vaker over de gre...
Liegen over gezondheid en schulden rechtvaardigt ontslag
Een sollicitant moet tijdens een sollicitatieprocedure de waarheid vertellen als hij vragen krijgt die relevant zijn voor de uitvoering van...
AI-systeem verkiest ‘eigen’ cv’s boven die van anderen
Vooringenomenheid (‘bias’) is een van de mogelijke beperkingen van AI-systemen. Ook ten aanzien van zichzelf bestaat die bias bij AI-systeme...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
