Veel organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Met zo'n flexibele schil kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Als er minder werk is, kan de werkgever besluiten om deze krachten niet of minder in te zetten.
Flexwerkers genieten minder arbeidsrechtelijke bescherming dan werknemers in vaste dienst, maar hun rechten worden door de jaren heen steeds weer versterkt door nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast hebben flexwerkers bij krapte op de arbeidsmarkt een sterkere onderhandelingspositie. Deze themapagina houdt u up-to-date van alle ontwikkelingen op het gebied van flexwerk.
In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad een aantal gezichtspunten genoemd op basis waarvan beoordeeld kan worden of een werkende als zzp'...
Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Blijkt een werkgever een schijnzelfstandige in...
De Raad van State heeft zich gebogen over twee wetsvoorstellen uit het omvangrijke arbeidsmarktpakket van de overheid. En het oordeel van he...
De Belastingdienst heeft een toelichting gepubliceerd bij het beoordelen van arbeidsrelaties. Duidelijk is dat de verschillende gezichtspunt...