Werkkostenregeling (WKR)

Onder de werkkostenregeling (WKR) kan de werkgever een percentage van het totale fiscale loon van de organisatie besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers. Per 2020 is dat percentage voor de eerste € 400.000 van de loonsom 1,7%. Als onderdeel van de coronamaatregelen van de overheid is dat verhoogde percentage voor 2020 extra verhoogd naar 3%. Voor de rest van de loonsom geldt een vrije ruimte van 1,2%.

Stopt de werkgever méér in deze zogenoemde vrije ruimte, dan moet de organisatie over het meerdere 80% eindheffing betalen. Soms is dat toch een voordeligere optie dan het bruteren van een loonbestanddeel. 

Uitgelicht

Stappenplan werkkostenregeling

Binnen de werkkostenregeling mogen werkgevers een percentage van de totale fiscale loonsom van de organisatie (de zogenoemde...

Infographic
Door redactie Salarisadministratie
Publicatiedatum: 01-05-2020

Het verschil: verstrekken en ter beschikking stellen

Veel werkgevers delen aan werknemers bijvoorbeeld een mobiele telefoon, tablet, fiets of een auto van de zaak uit. Het maakt...

Nieuws
Door redactie Salarisadministratie
Publicatiedatum: 22-06-2018

Wat is geen loon voor de WKR?

Uw onderneming kan de werkkostenregeling alleen toepassen voor vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 10-01-2020

 

Toolboxen

De werkkostenregeling toepassen in 7 stappen

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 19-08-2019

De werkkostenregeling geeft werkgevers de mogelijkheid om vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven zonder dat daar loonheffingen over berekend hoeven te...

Succesvol thuiswerken in 6 stappen

Thuiswerken Publicatiedatum 27-05-2020

Het coronavirus dwingt veel werknemers om thuis te werken. Het ziet ernaar uit dat een volle bezetting op kantoor nog wel een poosje op zich laat wachten. Deze toolbox...

Tools

Verdiepingsartikelen

De mogelijkheden voor een onbelaste thuiswerkvergoeding in de WKR

Werkkostenregeling (WKR) 4 minuten | 13-11-2020

De coronacrisis heeft noodgedwongen een verschuiving van de traditionele (vaste) werkplek in de organisatie naar zo veel mogelijk thuiswerke...

Werk aan de winkel rondom uw vaste kostenvergoedingen

Werkkostenregeling (WKR) 5 minuten | 05-11-2020

Aan de ene kant leveren vaste kostenvergoedingen u stukken minder papieren rompslomp aan declaraties van werknemers op, maar aan de andere k...

De verschillende normbedragen in de werkkostenregeling

Werkkostenregeling (WKR) 6 minuten | 01-10-2020

De Belastingdienst heeft voor bepaalde vormen van loon in natura van tevoren vastgesteld met welke bedragen u moet rekenen bij de verstrekki...

Infographics

Concernregeling en de WKR

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 04-11-2020

De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. Als er sprake is van een concern, mag de eindheffing ook op concernniveau worden berekend. De berekening...

Stappenplan werkkostenregeling

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 01-05-2020

Binnen de werkkostenregeling mogen werkgevers een percentage van de totale fiscale loonsom van de organisatie (de zogenoemde vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen,...

Zakelijk diner onbelast vergoeden

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 14-08-2019

Als een werknemer gaat dineren met een zakelijke relatie en een collega voor de gezelligheid aanschuift, kan uw organisatie de kosten van dat diner achteraf voor haar...

De gebruikelijkheidstoets

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 14-08-2019

De gebruikelijkheidstoets bepaalt dat als eindheffing aangewezen vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare...

E-learning

Gebruikelijkheidstoets
Videocollege
6 minuten
10-11-2016
Noodzakelijkheidscriterium
Videocollege
7 minuten
07-11-2016

Vraag en antwoord

Mag ik een werknemer met Kerstmis onbelast een klein bedrag geven?
De werkkostenregeling (WKR) geeft u als werkgever de mogelijkheid om een bepaald percentage van uw totale loonsom te besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemer. Het gaat hier om vergoedingen die niet direct gelinkt zijn aan de werkzaamheden U kunt daarbij denken... Lees het hele antwoord