Functioneren en beoordelen
Voor iedere organisatie is het belangrijk dat werknemers goed functioneren. Veel organisaties gebruiken hiervoor het doelstellingengesprek (of planningsgesprek), het functioneringsgesprek (meestal halverwege het jaar) en het beoordelingsgesprek. Maar daarnaast zijn er ook andere vormen om met werknemers in gesprek te blijven over hun functioneren.
Mocht er iets aan het functioneren van de werknemer schorten, dan kan dit nog tijdig door de werkgever bijgestuurd worden voordat verdere maatregelen nodig zijn. Lees er alles over op deze themapagina.
Nieuws
Vijf valkuilen die je wilt omzeilen bij een projectevaluatie
Een belangrijk onderdeel van de afronding van het project is de evaluatie. De geleerde lessen kun je weer gebruiken bij toekomstige projecte...
Liefde op de werkvloer zeker niet grenzeloos
Wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Mag de werkgever een liefdesre...
Gebrek aan vermogen tot samenwerken, geen conflict
Over een werknemer komen de nodige klachten binnen, hij zou namelijk niet kunnen samenwerken. Het leidt uiteindelijk tot een rechtszaak, waa...
Bonusbeleid is het meest effectief bij maatwerk
Een prestatiebonus kan werknemers motiveren om hun werk beter uit te voeren. Toch werkt het in de praktijk niet zo simpel en kan zo’n bonus...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
