Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
Bij stages ligt arbeidsovereenkomst op de loer
Er is weer een nieuw studiejaar begonnen. Dat betekent ook dat veel organisaties weer stagiairs zullen verwelkomen. In de stage moet het lee...
Duurzame inzetbaarheid: grote kloof tussen beleid en praktijk
Een rapportage van TNO over duurzame inzetbaarheid op de werkvloer laat zien waar het al langer aan schort. Beleid voor duurzame inzetbaarhe...
Uitstel van volgend aanvraagtijdvak ontwikkelsubsidie SLIM
Werkgevers kunnen binnenkort weer een aanvraag indienen voor de populaire subsidieregeling SLIM. Het tweede aanvraagtijdvak voor de ontwikke...
SLIM-subsidie voor cruciale sectoren is nu aan te vragen
Vanaf vandaag kunnen werkgevers in ‘maatschappelijk cruciale sectoren’ weer subsidie aanvragen via de Stimuleringsregeling voor leren en ont...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
