-
or
Richtbedragen OR-scholing 2021 bekend
-
hr
Vanaf 1 december weer subsidie gratis ontwikkeladviezen
-
fa
Inhaaluren permanente educatie voor accountants in 2021
-
hr
Is werkgever verplicht transitievergoeding uit te betalen?
-
mt
Laat medewerkers leren tijdens werkzaamheden
-
a
GroenLinks wil vertrouwenspersoon verplicht maken
-
hr
Sanctie NOW 3.0 als werkgever zich niet inzet voor werk
-
hr
Sociaal pakket helpt mensen van werk naar werk
-
mt
Medewerker die zich wil ontwikkelen, is gelukkiger
-
hr
Uitbreiding SLIM-subsidie en voorbereiding STAP-budget
Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan werkgevers om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De werkgever moet er rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er verschillende manieren om werknemers op te leiden.
Tools
Voorwaarden subsidieregeling praktijkleren
Checklists
Voorwaarden voor aanvragen SLIM-subsidie
Checklists
Studiekostenbeding
Overeenkomsten
Een opleidingsplan maken
Stappenplannen
Een opleidingsbeleidsplan opstellen
Stappenplannen
Coachingsbeleid opstellen
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Tegemoetkoming in de loonkosten op basis van NOW 3.0
Corona-advies 4 minuten | 13-10-2020
Na de NOW 1.0 en 2.0 begint volgende maand opnieuw een aanvraagtijdvak waarin uw organisatie een tegemoetkoming in de loonkosten kan ontvang...
Maak medewerkers blij met een POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 5 minuten | 01-10-2020
Uw organisatie moet steeds inspringen op ontwikkelingen om gezond en succesvol te blijven. Of dat lukt, is grotendeels afhankelijk van de me...
Financiële tegemoetkomingen rond scholing werknemers
Opleiding en ontwikkeling 5 minuten | 28-07-2020
Scholing komt niet alleen uw werknemers zelf ten goede, het is uiteraard ook in het belang van uw onderneming. En als uw organisatie (noodge...
Infographics
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 02-11-2020
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn opleidingsdoelen vastlegt en bijhoudt. In het POP staat welke stappen een werknemer moet...
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
Voorwaarden STAP-budget
Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 18-11-2019
Het kabinet regelt dat werkenden en niet-werkenden subsidie kunnen aanvragen voor scholingskosten. Dit is het STAP-budget. Om voor de subsidie in aanmerking te komen,...
E-learning
Opleiden
Videocollege
29 minuten
26-02-2014
Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
26-02-2014
Vraag en antwoord
Glijdende schaal bij scholingskosten die van de transitievergoeding af mogen?
Onder voorwaarden mag u de transitievergoeding verminderen met kosten die uw organisatie heeft gemaakt voor scholing van een werknemer. Voor deze kostenaftrek moet u afspraken maken met de werknemer. Daarbij is inderdaad een glijdende schaal mogelijk. De wet- en regelgeving belemmert dit...
Lees het hele antwoord