Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
SLIM-subsidie voor cruciale sectoren is nu aan te vragen
Vanaf vandaag kunnen werkgevers in ‘maatschappelijk cruciale sectoren’ weer subsidie aanvragen via de Stimuleringsregeling voor leren en ont...
Bond: OR moet goede afspraken maken over AI-gebruik
Vakbond VCP dringt erop aan dat vakbonden en ondernemingsraden met werkgevers in gesprek gaan over het gebruik van AI op de werkvloer. De va...
Overheid investeert extra in cybersecurity van mkb’ers
Ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf (mkb) hebben niet altijd de middelen om zich goed te beschermen tegen cyberaanvallen. Daarom in...
SLIM-subsidie is vanaf 7 april weer aan te vragen
Ook dit jaar kunnen werkgevers via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) subsidie aanvragen voor act...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
