Opleiding en ontwikkeling

Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan werkgevers om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De werkgever moet er rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er verschillende manieren om werknemers op te leiden.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Werken aan een leercultuur in uw organisatie

Opleiding en ontwikkeling 4 minuten | 30-12-2019

Als u kijkt naar de zaken die werknemers belangrijk vinden in een baan, staat de ruimte om zichzelf te ontwikkelen vaak hoog op de lijst....

Infographics

Voorwaarden STAP-budget

Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 18-11-2019

Het kabinet regelt dat werkenden en niet-werkenden subsidie kunnen aanvragen voor scholingskosten. Dit is het STAP-budget. Om voor de subsidie in aanmerking te komen,...

E-learning

Opleiden
Videocollege
29 minuten
26-02-2014
Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
26-02-2014

Vraag en antwoord

Welke aandachtspunten zijn er bij het ontwikkelen van jonge werknemers?
Zijn de nieuwe medewerkers twintigers, dan zijn ze nieuw op de arbeidsmarkt. Ze zijn vooral geïnteresseerd in het ontdekken van wat bij hen past en zijn volop bezig met het ontwikkelen van hun beroepsidentiteit. Voor hen is het belangrijk om de spelregels van de functie en uw organisatie... Lees het hele antwoord