Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
Accountantsopleiding mag innoveren en experimenteren
De Commissie Eindtermen Accountancy (CEA) is druk bezig met de herziening van de eindtermen voor de verschillende accountantsopleidingen voo...
Wijzigingen en vijf jaar verlenging voor SLIM-subsidie?
Op internetconsultatie.nl is een regeling gepubliceerd die de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) met...
Bij stages ligt arbeidsovereenkomst op de loer
Een nieuw studiejaar staat op het punt van beginnen. Dat betekent ook dat veel organisaties weer stagiairs zullen verwelkomen. In de stage m...
Vanaf 2 september is SLIM-subsidie weer aan te vragen
Op 2 september opent een nieuw aanvraagtijdvak van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Werkgevers...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
