Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
Sleutelposities invullen door middel van een traineeship
Verloopt het werven van geschikt personeel niet voorspoedig, dan kan een traineeship een manier zijn om starters of werknemers met enige wer...
Aanvraagtijdvak SLIM-subsidie opent op 1 september
Vanaf 1 september kunnen werkgevers via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) weer maximaal € 24.999...
OR kan bijdragen aan betere scholing achterban
Organisaties die gebruikmaken van artificial intelligence (AI), moeten sinds 2 februari 2025 ervoor zorgen dat werknemers voldoende ‘AI-gele...
Functie-overschrijdende samenwerking en kennisdeling
Wanneer het management inventariseert wie binnen de organisatie van elkaar kan leren, wordt al snel aan de meest ervaren professionals gedac...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
