Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
€ 73 miljoen naar uitbreiding van SLIM-regeling
Om de arbeidsmarktkrapte in ‘cruciale’ sectoren terug te dringen, wordt de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-onderneming...
Eisen aan praktijkbegeleider in leerbedrijf
Bij een erkend leerbedrijf moeten praktijkbegeleiders gekwalificeerd zijn om mbo-leerlingen te begeleiden bij de beroepspraktijkvorming. De...
Makkelijker bij- en omscholen door levenlanglerenkrediet
Al enige tijd is het levenlanglerenkrediet aan te vragen bij DUO. Met deze lening kan een werknemer les- of collegegeld betalen voor een BOL...
Werkgevers moeten waken voor EVC-fraude
Malafide bureaus blijken op grote schaal valse ‘erkenningen van verworven competenties’ (EVC’s) te verkopen, waardoor er mogelijk ten onrech...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
