Ontslag
Een ontslag houdt in dat de werkgever de werknemer laat weten dat hij de arbeidsovereenkomst beëindigt. Iedere vorm van ontslag is aan zijn eigen regels gebonden. Als aan deze regels niet wordt voldaan, kan het gevolg zijn dat het ontslag niet rechtsgeldig is óf dat de werkgever een billijke vergoeding of een gefixeerde schadevergoeding moet betalen.
Het is ook mogelijk dat de werknemer ontslag neemt. Als de werknemer niet de juiste regels volgt, is het ontslag meestal wel rechtsgeldig, maar kan de werknemer een schadevergoeding aan de werkgever schuldig zijn.
Ontslag kan plaatsvinden via een ontslagvergunning van UWV (opzegging), door ontbinding door de rechter, via ontslag op staande voet, in de proeftijd of bij een faillissement door de curator.
Nieuws
Ook zonder WIA-beslissing is ontslagaanvraag mogelijk
UWV kampt de laatste jaren met achterstanden bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) en de beoordeling voor een WIA-uitkering....
Ontbinding arbeidsovereenkomst met fiks prijskaartje
De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de wer...
Hoge Raad oordeelt voor het eerst over cumulatiegrond
Als meerdere ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een rechter de arbeidsovereenkomst alsnog beëindigen wegens een combinatie van die gr...
Fout met proeftijdbeding kost werkgever € 17.000
Een proeftijdbeding is alleen toegestaan in een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden. In een recente zaak kon de contractduur op t...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
