-
hr
Rechter wijst voor het eerst ontslag op i-grond toe
-
or
OR Apollo Vredestein tóch akkoord met reorganisatie
-
or
Gedwongen ontslagen Tata Steel van de baan
-
hr
Commissie oordeelt over collectief ontslag bij NOW
-
or
Kantonrechter: geen ontslag voor kritisch MR-lid
-
hr
Transitievergoeding is vanaf 1 juli vaker te verlagen
-
hr
Transitievergoeding in termijnen betalen
-
or
OR Apollo Vredestein zegt vertrouwen op in directie
-
hr
Andere ontslagboete bij NOW 2.0
-
or
COR Tata Steel wil naar rechter en FNV stelt ultimatum
Ontslag
Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Bij zo'n ontslag moet een werkgever vaak toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever hoeft niet altijd toestemming te vragen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens de proeftijd of als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Ook ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden is mogelijk.
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Dit ontslag is aan veel minder regels gebonden.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Tools
Afspiegelingsbeginsel toepassen
Rekentools
Vaststellen uitwisselbare functies
Stappenplannen
De eerste ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Stappenplannen
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
WAB onder de loep na woelig half jaar
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 27-07-2020
De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...
Opzegverboden: wanneer mag u niet zonder meer ontslaan?
Opzegverboden 6 minuten | 02-07-2020
Het kan zijn dat u het dienstverband met een werknemer wil beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig w...
Helaas: u bent ontslagen, maar gelukkig slechts voor een gedeelte
Ontslag 6 minuten | 22-06-2020
Veel werkgevers hebben momenteel minder werk. Als de verwachtingen slecht zijn, kunnen zij de beslissing maken om arbeidsovereenkomsten te b...
Infographics
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Afspiegelingsbeginsel
Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
E-learning
Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
22-12-2017
Vraag en antwoord
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel als onze onderneming moet afslanken?
Moet uw onderneming meerdere werknemers ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, dan bent u verplicht om het afspiegelingsbeginsel te hanteren om willekeur te voorkomen tenzij de cao anders bepaalt. Het afspiegelingsbeginsel zorgt voor een evenredige verdeling van de benodigde ontslagen...
Lees het hele antwoord