-
hr
Rechter verhoogt ontslagvergoeding vanwege coronacrisis
-
hr
Compensatie transitievergoeding bij ziekte uitgesteld
-
hr
Is werkgever verplicht transitievergoeding uit te betalen?
-
fa
Herstructureren kan faillissement mogelijk voorkomen
-
or
FNV verklaart sociaal plan BAM en OR niet-bindend
-
or
COR verrast door baanverlies bij Tata Steel
-
hr
Sanctie NOW 3.0 als werkgever zich niet inzet voor werk
-
mt
Kwart hoogopgeleiden vertrekt door manager
-
hr
Compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers
-
hr
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van NOW 3.0?
Ontslag
Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Bij zo'n ontslag moet een werkgever vaak toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever hoeft niet altijd toestemming te vragen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens de proeftijd of als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Ook ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden is mogelijk.
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Dit ontslag is aan veel minder regels gebonden.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-10-2020
In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...
Tools
Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Overeenkomsten
Gronden voor de beëindigingsovereenkomst
Checklists
Bevestiging einde dienstverband met wederzijds goedvinden
Maatwerkbrieven
Afspiegelingsbeginsel toepassen
Rekentools
Verdiepingsartikelen
Tegemoetkoming in de loonkosten op basis van 3e NOW
Corona-advies 4 minuten | 13-10-2020
Na de NOW 1.0 en 2.0 begint volgende maand opnieuw een aanvraagtijdvak waarin uw organisatie een tegemoetkoming in de loonkosten kan ontvang...
Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking tussen ontslagvormen
Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 minuten | 13-10-2020
Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder...
Een wilsgebrek: de gevolgen voor de overeenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 09-10-2020
De overeenkomst is gesloten: de handtekeningen zijn gezet en de handen geschud. Maar nu wil één van de andere partijen van de overeenkomst a...
Infographics
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Afspiegelingsbeginsel
Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
E-learning
Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
22-12-2017
Vraag en antwoord
Is een beëindigingsovereenkomst ook een vaststellingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is in de praktijk vrijwel altijd aan te merken als een vaststellingsovereenkomst.
Algemeen overeenkomstenrecht
Alle overeenkomsten vallen onder de regels van het algemene overeenkomstenrecht, dus ook de beëindigingsovereenkomst. Dit algemene overeenkomstenrecht...
Lees het hele antwoord