Ontslag
Een ontslag houdt in dat de werkgever de werknemer laat weten dat hij de arbeidsovereenkomst beëindigt. Iedere vorm van ontslag is aan zijn eigen regels gebonden. Als aan deze regels niet wordt voldaan, kan het gevolg zijn dat het ontslag niet rechtsgeldig is óf dat de werkgever een billijke vergoeding of een gefixeerde schadevergoeding moet betalen.
Het is ook mogelijk dat de werknemer ontslag neemt. Als de werknemer niet de juiste regels volgt, is het ontslag meestal wel rechtsgeldig, maar kan de werknemer een schadevergoeding aan de werkgever schuldig zijn.
Ontslag kan plaatsvinden via een ontslagvergunning van UWV (opzegging), door ontbinding door de rechter, via ontslag op staande voet, in de proeftijd of bij een faillissement door de curator.
Nieuws
Werkgever moet opzegtermijn in acht nemen
Zowel de werknemer als de werkgever heeft zich bij tussentijdse beëindiging van het arbeidscontract te houden aan een opzegtermijn. De wette...
Stel bij disfunctioneren een verbeterplan op
Als een werknemer niet goed functioneert, kan dat in het uiterste geval leiden tot ontslag. Voordat het zover komt, moet de werkgever zich s...
Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet gevaccineerd is tegen corona. Maar soms mag een werkgever toch...
Solliciteren onder werktijd leidt tot ontslag
Een werknemer die onder werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak b...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
