-
hr
Geen ontslag bij frequent ziekteverzuim zonder gevolgen
-
hr
Billijke vergoeding na benadeling vanwege zwangerschap
-
hr
In 2022 uitbreiding van compensatie transitievergoeding?
-
hr
Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn
-
hr
WAB leidt niet tot meer vaste banen
-
hr
Ontslag na bestempelen van coronavaccinatie als genocide
-
bv
Arbeidscontract van ex-vrouw van dga terecht ontbonden
-
hr
Ontslag op i-grond na niet terugkeren van vakantie
-
hr
Vaccinatie tegen coronavirus verplicht bij grote werkgevers
-
hr
Fout met proeftijd kost werkgever tienduizenden euro’s
Ontslag
Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Bij zo'n ontslag moet een werkgever vaak toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever hoeft niet altijd toestemming te vragen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens de proeftijd of als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Ook ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden is mogelijk.
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Dit ontslag is aan veel minder regels gebonden.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.
Toolboxen
Zo berekent u de correcte transitievergoeding
Transitievergoeding Publicatiedatum 12-10-2021
Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 19-10-2020
In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Tools
Bevestig intreden ontbindende voorwaarde arbeidscontract
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontslag in de proeftijd bevestigen
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontbinding arbeidscontract bevestigen
Maatwerkbrieven
Outplacementbureaus vergelijken
Marktanalyses
Verdiepingsartikelen
Wat kan arboprofessional adviseren bij een verslaafde werknemer?
Verzuim 4 minuten | 31-08-2021
Het is een zware opgave voor uw werkgever: een werknemer die smacht naar drank of drugs of zelfs verslaafd is. Niet alleen de goede naam van...
Slapende dienstverbanden en compensatie transitievergoeding
Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 01-08-2021
Al een geruime tijd geldt dat werkgevers een compensatie kunnen ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidson...
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
Infographics
Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie
Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Reorganiseren zonder ontslagen
Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Vraag en antwoord
Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen?
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst heeft u de mogelijkheid om in het contract een ontbindende voorwaarde op te nemen. Deze stelt dat als bepaalde omstandigheden zich voordoen, u het contract direct mag beëindigen. Het aangaan van een dergelijke bepaling is niet zomaar rechtsgeldig....
Lees het hele antwoord