-
hr
Compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers
-
hr
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van NOW 3.0?
-
hr
UWV publiceert Uitvoeringsregels ontslagprocedure
-
hr
Rechter wijst voor het eerst ontslag op i-grond toe
-
or
OR Apollo Vredestein tóch akkoord met reorganisatie
-
or
Gedwongen ontslagen Tata Steel van de baan
-
hr
Commissie oordeelt over collectief ontslag bij NOW
-
or
Kantonrechter: geen ontslag voor kritisch MR-lid
-
hr
Transitievergoeding is vanaf 1 juli vaker te verlagen
-
hr
Transitievergoeding in termijnen betalen
Ontslag
Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Bij zo'n ontslag moet een werkgever vaak toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever hoeft niet altijd toestemming te vragen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens de proeftijd of als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Ook ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden is mogelijk.
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Dit ontslag is aan veel minder regels gebonden.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Tools
Afspiegelingsbeginsel toepassen
Rekentools
Vaststellen uitwisselbare functies
Stappenplannen
De eerste ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Stappenplannen
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Subsidie voor loonkosten NOW kan reorganisatie fiks duurder maken
Reorganisatie 6 minuten | 26-08-2020
Volgens ramingen staat ons een diepe economische crisis te wachten als gevolg van de coronacrisis. Hoewel reorganisaties eerst uitbleven dan...
Finale kwijting bij ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 11-08-2020
Bij ontslag met wederzijds goedvinden sluiten werkgevers en werknemers vaak een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst...
Aandachtspunten bij opstellen van beëindigingsovereenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 10-08-2020
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) vinden werkgevers het lastiger geworden om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor ge...
Infographics
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Afspiegelingsbeginsel
Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
E-learning
Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
22-12-2017
Vraag en antwoord
Mogen we een overeenkomst antidateren?
Antedateren of antidateren is het dagtekenen met een vroegere datum dan het document daadwerkelijk is ondertekend. Met andere woorden: u zet op de overeenkomst een eerdere datum dan de datum waarop u daadwerkelijk tekent.
Antidateren is op...
Lees het hele antwoord