Ontslag

Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Bij zo'n ontslag moet een werkgever vaak toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever hoeft niet altijd toestemming te vragen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens de proeftijd of als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Ook ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden is mogelijk.

Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Dit ontslag is aan veel minder regels gebonden.

Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.

Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.

 

Toolboxen

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-10-2020

In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...

Tools

Verdiepingsartikelen

Ontslaan voor voortbestaan

Ontslag 4 minuten | 20-05-2021

Het kan zijn dat een crisissituatie zulke vergaande gevolgen voor uw organisatie heeft, dat er niet aan valt te ontkomen om te reorganiseren...

Hoe voert u een slechtnieuwsgesprek bij ontslag?

Ontslag 5 minuten | 29-04-2021

Moet u een werknemer ontslaan, mogelijk vanwege de coronacrisis, dan kan het aan u zijn om dit slechte nieuws te vertellen. Daar zult u waar...

Ontslagaanvraag bij UWV om bedrijfseconomische redenen

Ontslag 5 minuten | 01-03-2021

Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij een reorganisatie, kunt u proberen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst af te sluit...

Infographics

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?

Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020

Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).

Slapend dienstverband

Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.

Afspiegelingsbeginsel

Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.

Vraag en antwoord

Welke informatie moeten wij bij een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische grond sturen naar UWV?
Als u een ontslagaanvraag doet om bedrijfseconomische redenen, moet u naar UWV informatie sturen die bewijst dat er een bedrijfseconomische noodzaak is voor het ontslag. In dit geval gaat het om een slechtere financiële situatie van de onderneming. Financiële kerngegevens van... Lees het hele antwoord