-
hr
Vaccinatie tegen coronavirus verplicht bij grote werkgevers
-
hr
Fout met proeftijd kost werkgever tienduizenden euro’s
-
hr
Geen ontslag na missen laatste kans door quarantaineplicht
-
hr
Onderbouwing bedrijfseconomisch ontslag onvoldoende
-
hr
Transitievergoeding in termijnen vanwege coronacrisis
-
hr
Werkgeversverklaring is een rechtsgeldige aanzegging
-
hr
Waarom voelden werknemers zich gediscrimineerd in 2020?
-
hr
Drie opties bij afwijzing ontslagaanvraag door UWV
-
hr
Ontslag wegens negeren reisverbod is terecht
-
hr
UWV biedt werkgevers betere arbeidsmarktinformatie
Ontslag
Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Bij zo'n ontslag moet een werkgever vaak toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever hoeft niet altijd toestemming te vragen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens de proeftijd of als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Ook ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden is mogelijk.
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Dit ontslag is aan veel minder regels gebonden.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-10-2020
In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...
Tools
Outplacementbureaus vergelijken
Marktanalyses
Transitievergoeding berekenen
Rekentools
Voorbeeld ontslagbrief ontslag op staande voet
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Slapende dienstverbanden en compensatie transitievergoeding
Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 01-08-2021
Al een geruime tijd geldt dat werkgevers een compensatie kunnen ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidson...
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
Ontslag 6 minuten | 24-06-2021
Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet u als werkgever re...
Infographics
Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie
Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Reorganiseren zonder ontslagen
Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Vraag en antwoord
Welke informatie moeten wij bij een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische grond sturen naar UWV?
Als u een ontslagaanvraag doet om bedrijfseconomische redenen, moet u naar UWV informatie sturen die bewijst dat er een bedrijfseconomische noodzaak is voor het ontslag. In dit geval gaat het om een slechtere financiële situatie van de onderneming.
Financiële kerngegevens van...
Lees het hele antwoord