-
s
Loog werknemer op cv? Werkgever mag loon terugvorderen
-
hr
NOW gepubliceerd: vervanger van werktijdverkorting
-
or
Reorganisatie Tata Steel gaat door, ondanks oproep EOR
-
hr
Wanneer is arbeidscontract gedeeltelijk te beëindigen?
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
hr
Vóór WWZ twee jaar ziek, maar toch transitievergoeding
-
or
Grote onrust door verkoopplannen Tata Steel
-
hr
10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
-
hr
Van € 150.000 ontslagvergoeding naar hélémaal niets
-
or
COR van NS wil baangarantie afdwingen
Ontslag
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. De meest directe vorm van ontslag is op staande voet, als bijvoorbeeld is gebleken dat de werknemer gefraudeerd heeft. Maar in veel gevallen duurt een ontslagprocedure langer. Bij zo'n ontslag moet een werkgever toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Heeft het ontslag te maken met bedrijfseconomische gronden, dan moet de werkgever dit onderbouwen door cijfers te overleggen.
Uitgelicht
Bereken transitievergoeding onder de WAB met tool
De regels voor de berekening van de transitievergoeding veranderen per 1 januari 2020 door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-08-2019
Tussentijds opzegbeding
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, namelijk op het moment dat de afgesproken looptijd is verstreken. Er kunnen...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 12-08-2019
Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar...
Als het einde nadert van de twee jaar loondoorbetalingsplicht, beoordeelt UWV of de werknemer en de werkgever zich voldoende hebben...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019
Ontslaggronden combineren
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen...
Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-10-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk?
Tools
Schriftelijke mededeling overlijden (oud-)collega
Maatwerkbrieven
Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Maatwerkbrieven
Bevestigingsbrief ontslag op staande voet
Maatwerkbrieven
Aankondiging disciplinaire maatregelen
Maatwerkbrieven
Bevestiging einde dienstverband op initiatief werknemer
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Ontslagrecht op de schop door Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 01-01-2020
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven, zodat werknemers meer zekerheid krijgen. De Wet we...
Hoe berekent u de transitievergoeding voor en na de WAB?
Transitievergoeding 5 minuten | 07-08-2019
Met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 en het vervallen van bepaalde overbruggingsregelingen uit de W...
Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Ontslag 5 minuten | 31-07-2019
Wat ooit zo mooi begon, kan zomaar omslaan. De eens zo enthousiaste werknemer is veranderd in een probleemgeval. Of de resultaten van uw o...
Infographics
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
UWV of een kantonrechter accepteert een ontslagverzoek alleen als de werkgever aannemelijk kan maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn (al dan niet...
Ontslaggronden combineren
Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
E-learning
Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
22-12-2017
Vraag en antwoord
Wanneer kan ik een werknemer ontslaan wegens veelvuldig ziekteverzuim?
In artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek staat ontslaggrond c omschreven als frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
Frequent ziekteverzuim
Of er sprake is van frequent ziekteverzuim van een werknemer hangt af van 3 voorwaarden:
Dat de werknemer...
Lees het hele antwoord