Ontslag

Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.

Voor meer specifieke informatie over ontslag kunt u terecht op de volgende pagina’s:

Welke regels zijn van toepassing op ontslag?
Het hangt van het soort ontslag af welke regels van toepassing zijn. Bij een reorganisatie kunt u gebruik maken van de toolbox Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u ook rekening houden met opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens arbeidsongeschiktheid.

Dit thema bevat

 

Welke rol speelt de rechter bij bedrijfseconomisch ontslag?

Ontslag | Publicatiedatum 02-03-2023

Helaas moeten in onze organisatie ook banen verdwijnen. Om de toekomst van de organisatie financieel veilig te stellen, moeten we die ontslagen zo snel mogelijk regelen....

Mag een deeltijdontslag nu wel of niet?

Ontslag | Publicatiedatum 28-02-2023

Onze organisatie heeft nog wel werk, maar niet meer zoveel. Daarom willen we een aantal werknemers voor een gedeelte van hun uren ontslaan. Nu lezen we dat een arbeidsovereenkomst...

Buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst: kan dat?

Arbeidsovereenkomst | Publicatiedatum 17-02-2023

Wij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met een werknemer die niet eerlijk is geweest tijdens het sollicitatiegesprek. Als we toen wisten, wat we nu weten, hadden...

Alle 44 vraag en antwoorden over Ontslag

Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct

Loonadministratie Publicatiedatum 15-02-2023

Een werknemer die uit dienst treedt, brengt een hoop administratieve verplichtingen met zich mee. Deze toolbox leidt u van het schriftelijk bevestigen van de uitdiensttreding...

Maak uw personeelsbeleid recessieproof in zeven stappen

Reorganisatie Publicatiedatum 26-01-2023

Als werkgever heeft u een zorgplicht voor uw organisatie en werknemers, ook tijdens een recessie. Als u zich tijdig voorbereidt, heeft uw organisatie meer kans om slechte...

Zo berekent u de correcte transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 07-01-2022

Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...

Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 19-10-2020

In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie....

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Alle 6 toolboxen over thema: Ontslag

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag 6 minuten | 28-02-2023

De huidige economische situatie leidt in veel ondernemingen tot dusdanige financiële malaise dat het aanvragen van ontslag van werknemers on...

De rol van het goed werkgeverschap en goed werknemerschap

Arbeidsrecht 6 minuten | 09-02-2023

In het recht is bepaald dat partijen zich redelijk en billijk ten opzichte van elkaar moeten gedragen. Een bijzondere bepaling hierover is t...

Hoogte billijke vergoeding: van een paar duizend euro tot enkele tonnen

Ontslag 6 minuten | 10-01-2023

Een rechter kan een werkgever veroordelen tot het betalen van een billijke vergoeding aan een werknemer. In welke situaties loopt u het risi...

Alle 57 verdiepingsartikelen over thema: Ontslag

Vergoedingen bij einde van arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 02-02-2022

Vaak moet een werkgever bij het einde van een arbeidsovereenkomst één of meerdere vergoedingen betalen aan de werknemer. Het gaat niet altijd (alleen) om...

Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie

Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?

Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020

Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).

Alle 9 infographics over thema: Ontslag

Heeft u een vraag over Ontslag?

Kim Voordes
Kim Voordes
Advocaat
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Ontslag?

Kim Voordes
Kim Voordes
Advocaat
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie