Thuiswerken en hybride werken

Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook voor werkgevers bracht het voordelen met zich mee, zoals minder reiskosten. Inmiddels hebben veel organisaties gekozen voor een hybride vorm van werken, waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of flexplekken in het land. 

Thuiswerken brengt nieuwe regels en verantwoordelijkheden met zich mee: ook op de thuiswerkplek moet de werknemer gezond en veilig kunnen werken. Dat betekent onder meer een goede thuiswerkplek en afspraken over datagebruik, bereikbaarheid en werktijden. Ook de privacy mag niet in het gedrang komen, de AVG is ook van toepassing bij thuiswerk!

Nieuws

Naar de rechter door conflict rond thuiswerken

29-02-2024

Dat er vooralsnog geen wettelijk recht op thuiswerken komt, betekent niet dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken van een werknemer zonde...

Gevolgen COVID 19-pandemie voor gezondheid EU-werknemers

27-02-2024

Om de gevolgen van de coronapandemie voor werknemers in de EU kaart te brengen heeft het European Agency for Safety and Health at Work een g...

Werkcultuur in Nederland onvoldoende gericht op bewegen

13-02-2024

Door bewegingsarmoede kunnen mensen allerlei aandoeningen krijgen en lopen ze risico vroegtijdig te overlijden. De Nederlandse Sportraad adv...

Ervaren drukte op kantoor staat los van bezettingsgraad

08-02-2024

Thuiswerken en hybride werken hebben tot gevolg dat de bezettingsgraad van kantoren flink is gedaald. Althans, op sommige dagen. Toch zijn e...