Thuiswerken en hybride werken
Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook voor werkgevers bracht het voordelen met zich mee, zoals minder reiskosten. Inmiddels hebben veel organisaties gekozen voor een hybride vorm van werken, waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of flexplekken in het land.
Thuiswerken en hybride werken brengt andere regels en verantwoordelijkheden met zich mee dan bij op kantoor werken. Ook op de thuiswerkplek moet de werknemer gezond en veilig kunnen werken. Dat betekent onder meer een goede thuiswerkplek en afspraken over datagebruik, bereikbaarheid en werktijden. Ook de privacy mag niet in het gedrang komen, de AVG is ook van toepassing bij thuiswerk!
Nieuws
Bevoegdheden Arbeidsinspectie bij bedrijfsbezoek
Als er een inspecteur van de Arbeidsinspectie op de stoep staat, moet de werkgever hem toegang verlenen en zijn medewerking verlenen aan de...
Wat te doen met het thuiswerkprivilege?
Hybride werken blijft de gemoederen bezighouden. Terwijl Trump ambtenaren verplicht terug naar kantoor te komen, wordt in Nederland gesproke...
Op tijd ziek melden scheelt in verzuim
Werknemers die grieperig of zwaar verkouden zijn, moeten zich eerder ziek melden, stelt het RIVM. Doordat werknemers te lang doorwerken, nee...
Hybride werkers op te delen in zes categorieën
Hybride werken: vóór de pandemie in veel organisaties onbespreekbaar, na de pandemie grotendeels gemeengoed. Maar de ene hybride werker is d...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
