Thuiswerken en hybride werken
Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook voor werkgevers bracht het voordelen met zich mee, zoals minder reiskosten. Inmiddels hebben veel organisaties gekozen voor een hybride vorm van werken, waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of flexplekken in het land.
Thuiswerken brengt nieuwe regels en verantwoordelijkheden met zich mee: ook op de thuiswerkplek moet de werknemer gezond en veilig kunnen werken. Dat betekent onder meer een goede thuiswerkplek en afspraken over datagebruik, bereikbaarheid en werktijden. Ook de privacy mag niet in het gedrang komen, de AVG is ook van toepassing bij thuiswerk!
Nieuws
Grote én kleine OR-successen delen met de achterban
Veel ondernemingsraden informeren hun achterban over het OR-werk en de successen via een OR-nieuwsbrief, intranet of e-mails. Deze berichten...
Thuiswerken of naar kantoor bij griep of verkoudheid?
Als de 'r' in de maand is, vragen veel werknemers zich af: kan ik naar kantoor komen of kan ik beter thuisblijven bij griep- of verkoudheids...
Maatregelen tegen verzuim door griep en verkoudheid
Het seizoen van de luchtweginfecties is begonnen, zo meldt de website van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). Dat bete...
Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is d...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
