Het instemmingsrecht (artikel 27 WOR) regelt dat de bestuurder veel regelingen alleen kan invoeren, wijzigen of intrekken als de ondernemingsraad (OR) ermee heeft ingestemd. In het eerste lid van artikel 27 WOR staat een opsomming van de onderwerpen waarbij de OR instemmingsrecht heeft. De bestuurder moet zijn voorgenomen besluit om de regeling in te voeren, te wijzigen of in te trekken in dat geval eerst schriftelijk en gemotiveerd ter instemming aan de OR voorleggen. Ook moet hij zijn instemmingsverzoek minimaal één keer met de OR bespreken.
Het instemmingsrecht is een krachtig middel van de OR, want zonder instemming van de OR kan de bestuurder zijn voorgenomen besluit niet doorvoeren. Als de OR niet instemt, kan de bestuurder eventueel de kantonrechter om vervangende toestemming vragen (verdiepingsartikel) voor het uitvoeren van zijn besluit.
Veel organisaties werken met gedragscodes om ongewenst gedrag tegen te gaan. Ook cao’s bevatten vaak gedragscodes. Als een gedragsregel raak...
Werknemers hebben recht op een second opinion bij een bedrijfsarts. In het basiscontract met de arbodienstverlener moet staan waar werknemer...
Een werkgever kan het personeelshandboek om allerlei redenen herzien. Denk aan het wijzigen of invoeren van hybride werken of verlofregeling...
Door klimaatverandering krijgen we steeds vaker te maken met extreem weer. Hitte, kou, storm en andere extreme weersomstandigheden vergroten...