Wil de OR een bepaald onderwerp onder de aandacht brengen bij de bestuurder, dan kan de OR hiervoor het initiatiefrecht benutten. Het initiatiefrecht is beschreven in artikel 23 WOR. Op basis van het initiatiefrecht kan de ondernemingsraad over elk onderwerp dat de organisatie betreft in gesprek met de bestuurder of hem een schriftelijk voorstel doen.
De bestuurder is verplicht om over dit voorstel te overleggen met de OR. Vervolgens moet hij de OR zo snel mogelijk laten weten – schriftelijk en voorzien van argumenten – wat hij besluit naar aanleiding van het voorstel van de OR. Als hij zich niet aan deze procedurele eisen houdt, kan de OR hem daartoe dwingen via de bedrijfscommissie en de kantonrechter. Lees alles wat u moet weten over het initiatiefrecht op deze themapagina.
Internationale Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de...
Nu de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van kracht is, wordt een duurzame bedrijfsvoering en profilering steeds belangrijk...
Het bevorderen van gelijke behandeling binnen de organisatie is een belangrijke taak van de OR. Wil de bestuurder daar echt werk van maken,...
Volgens de Arbowet heeft de bestuurder de verplichting om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) tegen te gaan. Discriminatie valt hieronder....