Infographics

Vrijstellingen in de Successiewet

Successiewet 20-03-2025

In deze infographic zie je welke vrijstellingen voor erfbelasting en schenkbelasting er in de Successiewet zijn.

De BOR in de Successiewet

Successiewet 20-03-2025

Als je een onderneming erft of geschonken krijgt, moet je over de waarde van die onderneming erf- of schenkbelasting betalen. Besluit je deze onderneming voort te zetten,...

Pensioenvormen

Pensioen via de werkgever 19-03-2025

In een pensioenregeling kunnen verschillende pensioenvormen worden opgenomen. Het is niet standaard dat álle pensioenvormen in een pensioenregeling voorkomen; het...

CSRD en ESRS

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) 18-03-2025

Om te voldoen aan de EU-richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) moet een onderneming rapporteren volgens de European Sustainability Reporting Standards...

Debiteurenrisico overdragen (factoring)

Debiteurenbeheer 17-03-2025

Debiteurenbeheer omvat alle activiteiten van de onderneming die erop gericht zijn om debiteuren hun openstaande facturen te laten betalen. Het is belangrijk om hier goed...

Herziening van de BTW

Aangifte BTW 10-03-2025

Bij de aankoop van een investeringsgoed of een niet-investeringsgoed/dienst is er aan jou BTW in rekening gebracht. Op het moment van de aanschaf moet je vaak bepalen...

Delen van de vakantiedagen

Vakantiedagen 06-03-2025

Welke stappen kan de werkgever zetten om het delen van vakantiedagen tussen collega's mogelijk te maken?

De effecten van stereotypering

Preventie 06-03-2025

Als werknemers denken in stereotypen, kleurt dit onbewust het beeld dat ze van elkaar hebben. Omdat stereotypen diepgeworteld zijn in ons brein, is het moeilijk ze uit...

Vakantiedagen afrekenen bij vertrek

Uitdiensttreding 06-03-2025

Een werknemer die uit dienst gaat, zal bijna nooit precies de vakantiedagen hebben opgenomen die hij tot de datum van uitdiensttreding opbouwt. Hoe werkt het afrekenen...

Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte 06-03-2025

Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar loon doorbetalen. Er kunnen afspraken zijn over wachtdagen en re-integratie.