Loonadministratie
Bij een organisatie die één of meer werknemers in dienst heeft, moet degene die zich bezighoudt met de salarisadministratie een loonadministratie bijhouden. Deze moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Dat is onder meer nodig om de juiste gegevens aan de Belastingdienst te kunnen verstrekken. Zo moet de salarisadministrateur alle gegevens van de werknemer administreren en een loonstaat aanleggen. Daarnaast moet hij werknemers een loonstrook en een jaaropgaaf verstrekken. In het Handboek Loonheffingen (tool) van de Belastingdienst staan alle eisen op een rijtje.
Als uw organisatie gebruikmaakt van een salarissoftwarepakket, heeft de softwareleverancier vaak al jaarafhankelijke gegevens zoals tabellen, percentages en rekenvoorschriften al in het pakket verwerkt. Dit betekent dat het pakket de loonheffingen berekent, al blijft dit de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Nieuws
Nederland in top 10 van complexe salarisadministraties
Nederland heeft één van de meest complexe salarisadministraties ter wereld. In de Global Payroll Complexity Index 2023 van Alight Solutions...
Betere loonstrook biedt werknemers meer duidelijkheid
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is er een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze moet werknemers meer inzich...
Trendonderzoek: salarisadministrateur ziet AI als kans
Waar in andere beroepsgroepen kunstmatige intelligentie vaak als een bedreiging wordt ervaren, zien salarisprofessionals het als kans. Dat b...
Bijtelling fiets in vrije ruimte? Niet op de loonstrook
Voor een ter beschikking gestelde fiets aan de werknemer geldt een bijtelling. Deze bijtelling is normaal gesproken loon van de werknemer, m...
Tools
