Bij een organisatie die één of meer werknemers in dienst heeft, moet degene die zich bezighoudt met de salarisadministratie een loonadministratie bijhouden. Deze moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Dat is onder meer nodig om de juiste gegevens aan de Belastingdienst te kunnen verstrekken. Zo moet de salarisadministrateur alle gegevens van de werknemer administreren en een loonstaat aanleggen. Daarnaast moet hij werknemers een loonstrook en een jaaropgave verstrekken. In het Handboek Loonheffingen (tool) van de Belastingdienst staan alle eisen op een rijtje.
Als je organisatie gebruikmaakt van een salarissoftwarepakket (tool), heeft de softwareleverancier vaak jaarafhankelijke gegevens zoals tabellen, percentages en rekenvoorschriften al in het pakket verwerkt. Dit betekent dat het pakket de loonheffingen berekent, al blijft dit de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Wat zijn de trends in het vak van de salarisadministrateur? Onlangs verscheen de achtste editie van het Trendonderzoek van het Nederlands In...
Maar liefst 57% van de salarisprofessionals verwacht dat artificial intelligence (AI) binnen drie jaar delen van hun werk overneemt. Dit is...
Veel organisaties hebben het afgelopen jaar te maken gehad met personeelstekorten. Zo ook op het gebied van de salarisadministratie, blijkt...
De Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk zorgt ervoor dat je onderneming korting kan krijgen op de af te dragen loonbelasting/premie v...