Loonadministratie
Bij een organisatie die één of meer werknemers in dienst heeft, moet degene die zich bezighoudt met de salarisadministratie een loonadministratie bijhouden. Deze moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Dat is onder meer nodig om de juiste gegevens aan de Belastingdienst te kunnen verstrekken. Zo moet de salarisadministrateur alle gegevens van de werknemer administreren en een loonstaat aanleggen. Daarnaast moet hij werknemers een loonstrook en een jaaropgave verstrekken. In het Handboek Loonheffingen (tool) van de Belastingdienst staan alle eisen op een rijtje.
Als je organisatie gebruikmaakt van een salarissoftwarepakket (tool), heeft de softwareleverancier vaak jaarafhankelijke gegevens zoals tabellen, percentages en rekenvoorschriften al in het pakket verwerkt. Dit betekent dat het pakket de loonheffingen berekent, al blijft dit de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Nieuws
Tekort aan salarisprofessionals soms creatief opgelost
Veel organisaties hebben het afgelopen jaar te maken gehad met personeelstekorten. Zo ook op het gebied van de salarisadministratie, blijkt...
Voorwaarden voor overdracht S&O-verklaring
De Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk zorgt ervoor dat je onderneming korting kan krijgen op de af te dragen loonbelasting/premie v...
Trendonderzoek 2025 onder salarisprofessionals gestart
Het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) is voor de achtste maal een onafhankelijk en grootschalig onderzoek gestart...
Aandachtspunten bij het uitreiken van de jaaropgave
Na afloop van het kalenderjaar reikt de werkgever de jaaropgave uit aan zijn werknemers. Dit hoeft niet persoonlijk of in een brief; het kan...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
