Loonadministratie

Bij een organisatie die één of meer werknemers in dienst heeft, moet degene die zich bezighoudt met de salarisadministratie een loonadministratie bijhouden. Deze moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Dat is onder meer nodig om de juiste gegevens aan de Belastingdienst te kunnen verstrekken. Zo moet de salarisadministrateur alle gegevens van de werknemer administreren en een loonstaat aanleggen. Daarnaast moet hij werknemers een loonstrook en een jaaropgave verstrekken. In het Handboek Loonheffingen (tool) van de Belastingdienst staan alle eisen op een rijtje.

Als je organisatie gebruikmaakt van een salarissoftwarepakket (tool), heeft de softwareleverancier vaak jaarafhankelijke gegevens zoals tabellen, percentages en rekenvoorschriften al in het pakket verwerkt. Dit betekent dat het pakket de loonheffingen berekent, al blijft dit de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Nieuws

Wat verdient een salarisadministrateur anno 2025?

23-06-2025

Wat zijn de trends in het vak van de salarisadministrateur? Onlangs verscheen de achtste editie van het Trendonderzoek van het Nederlands In...

Trendonderzoek: neemt AI werk salarisadministrateur over?

17-06-2025

Maar liefst 57% van de salarisprofessionals verwacht dat artificial intelligence (AI) binnen drie jaar delen van hun werk overneemt. Dit is...

Tekort aan salarisprofessionals soms creatief opgelost

20-03-2025

Veel organisaties hebben het afgelopen jaar te maken gehad met personeelstekorten. Zo ook op het gebied van de salarisadministratie, blijkt...

Voorwaarden voor overdracht S&O-verklaring

14-03-2025

De Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk zorgt ervoor dat je onderneming korting kan krijgen op de af te dragen loonbelasting/premie v...

Recent verschenen

Loonindexcijfers

marktanalyse | 30-06-2025

Negatief loon verwerken

infographic | 24-06-2025

Model jaaropgave

formulier | 23-06-2025