LKV en (jeugd-)LIV
De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) regelt tegemoetkomingen voor werkgevers. Je organisatie kan dit jaar in aanmerking komen voor een loonkostenvoordeel (LKV). De loonkostenvoordelen vervangen sinds 2018 het oude stelsel van premiekortingen.
Daarnaast bestond er van 2017 tot en met 2024 het lage-inkomensvoordeel (LIV), een tegemoetkoming die je organisatie kon krijgen voor werknemers die een salaris net boven het wettelijk minimumloon verdienen. En van 2018 tot en met 2023 was er ook nog het jeugd-LIV, dat de extra kosten door de verhoging van het minimumjeugdloon voor werkgevers compenseerde.
De tegemoetkomingen op grond van de WTL worden altijd pas na afloop van het kalenderjaar berekend en uitbetaald. Ook al is het LIV per 2025 afgeschaft, je organisatie kan het dit jaar dus nog wel uitbetaald krijgen over 2024.
Nieuws
Vernieuwd kennisdocument WTL gepubliceerd
Per 2025 worden er aanpassingen gedaan aan de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid pub...
Verschillende wijzigingen in LKV en LIV per 2025
Voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV’s) staan er de komende jaren een aantal veranderingen op de agenda. Zo w...
Recht op LKV bij overgang onderneming? Onderneem actie
Heeft een werkgever de afgelopen jaren een onderneming overgenomen? En meent hij dat er recht bestaat op het loonkostenvoordeel (LKV) voor (...
Check de beschikking voor LIV en LKV over 2023
De Belastingdienst is begonnen met de verzending van de beschikkingen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) over 2023. De werkgever...
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
