LKV en (jeugd-)LIV
De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) heeft twee tegemoetkomingen voor werkgevers ingevoerd: het lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). De loonkostenvoordelen vervangen sinds 2018 het oude stelsel van premiekortingen.
Daarnaast bestaat er sinds 2017 een tegemoetkoming per werknemer per uur voor alle werknemers die een salaris net boven het wettelijk minimumloon verdienen; het LIV. 2024 is het laatste jaar dat werkgevers voor het LIV in aanmerking kunnen komen.
Van 2018 tot en met 2023 bestond ook nog het zogenoemde jeugd-LIV, dat werd in het leven geroepen om de extra kosten door de verhoging van het minimumjeugdloon voor werkgevers te compenseren.
De tegemoetkomingen op grond van de WTL worden altijd pas na afloop van het kalenderjaar berekend en uitbetaald. Ook al is het jeugd-LIV per 2024 afgeschaft, uw onderneming kan het dit jaar dus nog wel uitbetaald krijgen.
Nieuws
Vernieuwd kennisdocument WTL gepubliceerd
Per 2025 worden er aanpassingen gedaan aan de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid pub...
Verschillende wijzigingen in LKV en LIV per 2025
Voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV’s) staan er de komende jaren een aantal veranderingen op de agenda. Zo w...
Recht op LKV bij overgang onderneming? Onderneem actie
Heeft een werkgever de afgelopen jaren een onderneming overgenomen? En meent hij dat er recht bestaat op het loonkostenvoordeel (LKV) voor (...
Check de beschikking voor LIV en LKV over 2023
De Belastingdienst is begonnen met de verzending van de beschikkingen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) over 2023. De werkgever...
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
