LKV en (jeugd-)LIV
De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) heeft twee tegemoetkomingen voor werkgevers ingevoerd: het lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). De loonkostenvoordelen vervangen sinds 2018 het oude stelsel van premiekortingen.
Daarnaast bestaat er sinds 2017 een tegemoetkoming per werknemer per uur voor alle werknemers die een salaris net boven het wettelijk minimumloon verdienen; het LIV. 2024 is het laatste jaar dat werkgevers voor het LIV in aanmerking kunnen komen.
Van 2018 tot en met 2023 bestond ook nog het zogenoemde jeugd-LIV, dat werd in het leven geroepen om de extra kosten door de verhoging van het minimumjeugdloon voor werkgevers te compenseren.
De tegemoetkomingen op grond van de WTL worden altijd pas na afloop van het kalenderjaar berekend en uitbetaald. Ook al is het jeugd-LIV per 2024 afgeschaft, uw onderneming kan het dit jaar dus nog wel uitbetaald krijgen.
Nieuws
Recht op LKV bij overgang onderneming? Onderneem actie
Heeft een werkgever de afgelopen jaren een onderneming overgenomen? En meent hij dat er recht bestaat op het loonkostenvoordeel (LKV) voor (...
Check de beschikking voor LIV en LKV over 2023
De Belastingdienst is begonnen met de verzending van de beschikkingen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) over 2023. De werkgever...
Hoge Raad: LKV oudere werknemer na overname onderneming
De Hoge Raad oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het loonkostenvoordeel (LKV) voor een oudere wer...
Doek valt per 2025 voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
De Eerste Kamer aanvaarde onlangs het wetsvoorstel om het lage-inkomensvoordeel (LIV) te laten vervallen. In hetzelfde wetsvoorstel staat da...
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
