LKV en (jeugd-)LIV
De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) regelt tegemoetkomingen voor werkgevers. Je organisatie kan dit jaar in aanmerking komen voor een loonkostenvoordeel (LKV). De loonkostenvoordelen vervangen sinds 2018 het oude stelsel van premiekortingen.
Daarnaast bestond er van 2017 tot en met 2024 het lage-inkomensvoordeel (LIV), een tegemoetkoming die je organisatie kon krijgen voor werknemers die een salaris net boven het wettelijk minimumloon verdienen. En van 2018 tot en met 2023 was er ook nog het jeugd-LIV, dat de extra kosten door de verhoging van het minimumjeugdloon voor werkgevers compenseerde.
De tegemoetkomingen op grond van de WTL worden altijd pas na afloop van het kalenderjaar berekend en uitbetaald. Ook al is het LIV per 2025 afgeschaft, je organisatie kan het dit jaar dus nog wel uitbetaald krijgen over 2024.
Nieuws
Geef uiterlijk 1 mei correcties WTL-berekening door
UWV verstuurt uiterlijk 15 maart 2025 een voorlopig overzicht waarin staat hoeveel loonkostenvoordeel (LKV) of lage-inkomensvoordeel (LIV) w...
Hof: ook (jeugd-)LIV mogelijk na overname onderneming
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en...
Wet voor vereenvoudiging banenafspraak door Tweede Kamer
De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het voorstel voor de Wet banenafspraak. Het wetsvoorstel maakt het voor werkgevers eenvoudiger e...
Verwerk LKV en LIV deze maand in loonaangifte 2024
Elk jaar moet een werkgever uiterlijk 31 januari de laatste aangifte loonheffingen over het vorige kalenderjaar indienen. Het is zaak dat hi...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
