MT Rendement - Nieuws en advies voor managers en consultants

Een medewerker die ziek wordt, zal waarschijnlijk langs de huisarts gaan. Maar toch moet hij ook nog naar de bedrijfs- of arboarts als die hem oproept. De mening van een bedrijfsarts is - waar het gaat om werkhervatting - namelijk belangrijker dan de mening van de huisarts. Eind vorig jaar bepaalde de kantonrechter in Nijmegen dat. Het oordeel van de bedrijfsarts over de mogelijkheden voor re-integratie weegt zwaarder dan het oordeel van de huisarts en de psychiater. Lees verder...

Als u een onjuiste factuur aan een klant geeft, kan dat sinds dit jaar verstrekkende gevolgen hebben. U riskeert hiermee bij boekenonderzoek door de Belastingdienst namelijk een verzuimboete van maximaal € 4.920 per factuur. Hetzelfde geldt als u helemaal geen factuur heeft uitgereikt. Het is dus verstandig om eens goed naar het factureringsproces van de organisatie te kijken. Lees verder...

Het kan gebeuren dat er vanwege bezuinigingen niets anders opzit dan de leaseauto van een werknemer af te nemen. Dat scheelt flink in de kosten. Maar dit kunt u echt niet zomaar doen. Het mag alleen in het geval dat het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan het belang van de werknemer. Het is een eenzijdige optie vanuit de werkgever. Het gerechtshof Arnhem heeft hier vorig jaar uitspraak over gedaan. Lees verder...

U hoeft niet altijd op te draaien voor een burn-out. Als een werknemer in een normale situatie niet tegen de werkdruk kan, betekent dit niet meteen dat de stress door zijn werk wordt veroorzaakt. Dat blijkt uit de uitspraak in een rechtszaak over een werkneemster die een burn-out kreeg en ruim € 100.000 schadevergoeding eiste. Lees verder...

Lastig hoor, inloggen op uw zakelijke computer of bij bepaalde websites en steeds weer een wachtwoord invoeren. Eén wachtwoord is natuurlijk niet zo handig. Een fraaie uitdaging: verzin een nieuw wachtwoord dat moeilijk te kraken is, makkelijk te onthouden is maar wel compleet verschillend van andere wachtwoorden. Lees verder...

Een medewerker die op de dag van de verkiezingen zijn stem wil uitbrengen, mag gaan stemmen. Of hij nou moet werken of niet. Als manager bent u verplicht om hem vrij te geven zodat hij zijn stemrecht kan uitoefenen. Maar u mag hem ook wijzen op andere mogelijkheden: iemand anders machtigen bijvoorbeeld. Lees verder...

Het rookverbod in de horeca is in het leven geroepen omdat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. Maar het rookverbod geldt voor élke kroeg, restaurant of tapperij. Ook voor cafés zonder personeel, zo heeft de Hoge Raad op 23 februari bepaald. Lees verder...

Vernieuwen is mooi. Elke manager wil verbeteren en de overheid stimuleert dit met innovatievouchers. Dit zijn voordelige subsidieregelingen waarbij u onderzoeksvragen kunt laten oplossen door een universiteit of onderzoeksinstelling. Ook in 2010 kunt u weer gebruikmaken van innovatievouchers. Sinds kort kunt u zich hiervoor aanmelden. Lees verder...

Heel wat managers verbieden het gebruik van websites als Hyves en Facebook op het werk. Ze sluiten de toegang tot deze sites via de ICT-afdeling af. Dat lijkt misschien overdreven, maar als uw medewerkers hun Hyves- of Facebook-profiel tijdens werktijd checken, dan is er een groot gevaar voor de veiligheid van uw digitale gegevens. Facebook is het meest onveilig. Lees verder...