Wat zijn de voor- en nadelen van wandelend vergaderen als alternatief voor overleggen aan een vergadertafel? Wandelend vergaderen heeft zelfs een aantal voordelen ten...
Sinds corona werken onze werknemers voornamelijk thuis. Hoe zit het nu met het geografisch bereik uit het concurrentiebeding? De werkgever bepaalt in een concurrrentiebeding...
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, is de werkgever verplicht om hem passend werk aan te bieden. De werknemer mag dit werk niet zomaar weigeren. Doet hij dit wel,...
Ter extra motivatie van werknemers kan de werkgever besluiten om hun aandelen in de onderneming of opties daarop te verstrekken. Deze vorm van belonen in natura zou werknemers...
Als werkgever zijn we verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Wij voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar hoe zorgen we dat onze werknemers...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar het perfecte plaatje. Juist door zichzelf te zijn, kunnen leidinggevenden...
De Eerste Kamer is onlangs akkoord gegaan met het wetsvoorstel over het verleggen van het heffingsmoment op aandelenoptierechten. De wijziging treedt per 1 januari 2023...
De beoordelingsgesprekken over 2022 zijn in veel organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor...
De jaarlijkse gesprekscyclus heeft als doel om enerzijds de ontwikkeling van werknemers te stimuleren en anderzijds de organisatiedoelen te behalen. Alleen al gezien...
Om werknemers gemotiveerd te houden, is het belangrijk dat de leidinggevende een positief toekomstbeeld weet te schetsen. Doemdenken werkt tenslotte niet bepaald inspirerend....