In de Arbeidstijdenwet (ATW) is bepaald dat uw organisatie een ‘deugdelijke registratie’ moet voeren voor de arbeids- en rusttijden van uw werknemers. In de praktijk gaat het regelmatig mis bij deze registratieplicht. Houdt u zich als werkgever niet aan de regels, dan riskeert u een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) én financiële tegenvallers in rechtszaken.
Om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te beschermen, bepaalt de ATW hoeveel uur per week een werknemer mag werken en wat zijn minimale rustperiode moet zijn (artikel). Het Arbeidstijdenbesluit (ATB) bevat aanvullingen en uitzonderingen op de ATW. Afwijken van de wet is alleen mogelijk: