Door de coronapandemie zijn werkgevers en werknemers anders gaan denken over vaste werkplekken en vaste werkuren. Het hybride werken is inmiddels niet meer weg te denken uit de samenleving. Daarmee is het vertrouwen gegroeid dat fysieke aanwezigheid van de werknemer op de werkvloer geen absolute must meer is. Hiermee komen voor werknemers nieuwe mogelijkheden om de hoek kijken: werken op afstand vanuit het buitenland. Als uw organisatie voor zo’n avontuur openstaat, waar moet u dan rekening mee houden?
Wilt u uw werknemers de mogelijkheid bieden om ook vanuit het buitenland thuis te werken, dan is het belangrijk om hiervoor beleid op te stellen waarin de kaders duidelijk zijn omschreven. In dat beleid maakt u d