In deze tijd van arbeidsmarktkrapte doen organisaties er alles aan om nieuw talent aan te trekken én om huidige medewerkers aan zich te binden. Organisaties proberen zich dankzij uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak, een onbeperkt aantal vrije dagen, een betaalde vakantie, of in sommige gevallen zelfs een huis, te profileren als een goede en aantrekkelijke werkgever. Vaak met de beste intenties. Maar in veel gevallen komen nieuwe medewerkers binnen en zien zij maar weinig terug van de mooie verhalen. Goed werkgeverschap gaat namelijk veel verder dan een lekkere lunch en een mooi salaris.
Medewerkers anno nu hechten veel meer waarde aan de cultuur waarin ze werken. Kan ik hier mezelf zijn e