Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 13,68 per uur. Dat is een stijging van 3,09% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari 2024 (€ 13,27 per uur). De extra verhoging die eerder al door de Tweede Kamer was aangenomen gaat definitief niet door nu de Eerste Kamer tegenstemde.
Per 1 januari 2024 heeft de invoering van de Wet invoering minimumuurloon de systematiek van het minimumloon gewijzigd. Het is per 2024 verplicht om werknemers minimaal het wettelijke minimumloon per uur te betalen. Er zijn geen wettelijke minimumbedragen per dag, week en maand meer. Er is alleen nog een minimumbedrag per uur, dat in de tweede helft van 2024 € 13,68 bedraagt.
Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 2.133,60 per maand, een stijging van 3,10%. Dit referentieloon is sinds de Wet invoering minimumloon niet meer de basis voor het minimum dat een werknemer moet verdienen. Het wordt nog wel gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van allerlei uitkeringen.
Op dinsdag 16 april stemde de Eerste Kamer tegen de extra verhoging van 1,2% van het wettelijk minimumloon, waar de Tweede Kamer eerder nog wel mee instemde. Dat het wetsvoorstel het niet ging halen in de Eerste Kamer was al eerder duidelijk geworden, nadat de BBB had laten weten tegen te gaan stemmen.
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Ook hierbij is het minimumuurloon sinds 1 januari 2024 het uitgangspunt. Daarbij gelden er voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lagere minimumbedragen.
|
Leeftijd |
Percentage |
Per uur |
|
21 jaar en ouder |
100% |
€ 13,68 |
|
20 jaar |
80% |
€ 10,94 |
|
20 jaar BBL |
61,50% |
€ 8,41 |
|
19 jaar |
60% |
€ 8,21 |
|
19 jaar BBL |
52,50% |
€ 7,18 |
|
18 jaar |
50% |
€ 6,84 |
|
18 jaar BBL |
45,50% |
€ 6,22 |
|
17 jaar |
39,50% |
€ 5,40 |
|
16 jaar |
34,50% |
€ 4,72 |
|
15 jaar |
30% |
€ 4,10 |