Bij ontslag met wederzijds goedvinden sluiten werkgevers en werknemers vaak een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. In zo’n overeenkomst staat soms ook een finaal kwijtingsbeding. Wat is dit beding en waarom is het verstandig om zo’n beding in de overeenkomst op te nemen?
Als uw organisatie met een werknemer afspreekt om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, neemt u in de beëindigingsovereenkomst de voorwaarden van die beëindiging op. Denk daarbij onder meer aan: