Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Na dit moment kan uw organisatie een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan. Dat mag ze echter niet zomaar doen; hiervoor is een ontslagvergunning nodig van UWV. Op de website van UWV staat een formulier waarmee het ontslag is aan te vragen. Wat mag niet over het hoofd gezien worden? En waar gaat het nog weleens mis?
Is een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt, dan vraagt hij samen met de werkgever een WIA-uitkering aan bij UWV. Daarmee is een werknemer niet automatisch ontslagen; dit moet de werkgever apart regelen. Ontslag aanvragen bij UWV is (meestal) mogelijk als de werknemer twee jaar ziek is. De werkgever hoeft hier