Het adviesrecht van de OR is geregeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In dat artikel is een lijst opgenomen van onderwerpen die adviesplichtig zijn. Het adviesrecht is één van de belangrijkste bevoegdheden van iedere ondernemingsraad (OR).
Samen met het instemmingsrecht kan de OR er met adviesrecht voor zorgen dat de werkgever bepaalde plannen voor de organisatie moet bijstellen. Op die manier kan de OR zijn stempel drukken op het beleid. Wil de werkgever bijvoorbeeld reorganiseren of fuseren, dan is hij verplicht om het voorgenomen besluit voor te leggen aan de OR van uw organisatie. Brengt de ondernemingsraad een negatief advies uit, dan kan de werkgever dat advies niet zomaar in de wind slaan.
De ondernemingsraad (OR) mag ook niet-leden betrekken bij het OR-werk. Bijvoorbeeld omdat de OR dan efficiënter kan werken of meer expertise...
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) kent de OR verschillende rechten toe. Zo mag de OR bijvoorbeeld overleggen met de bestuurder. Van dat r...
Bij een fusie van organisaties moeten de bestuurders de ondernemingsraden, vakbonden én de Sociaal-Economische Raad (SER) tijdig informeren...
In 2023 ontving de Sociaal-Economische Raad (SER) 813 meldingen van fusies en overnames. Dat is een daling van 6,4% ten opzichte van 2022. A...