Per 1 juli 2023 krijgt u te maken met een nieuwe regel voor de re-integratie van zieke werknemers. Vanaf die datum is het namelijk verplicht een visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, in bijstellingen hiervan én in de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Het uiteindelijke doel is het vergroten van de kans op een succesvolle re-integratie.
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet u als werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon doorbetalen en samen met de werknemer inspanningen leveren voor re-integratie (toolbox). De ‘Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar’ bevat hiervoor regels.
In de Staatscourant is onl