Uw onderneming kan niet voorkomen dat werknemers financiële problemen krijgen. Wel kunt u een werknemer met geldstress soms uit de brand helpen door een voorschot te geven op zijn reguliere salaris, de vakantiebijslag of een 13e maand. Het is zaak om de afspraken over het voorschot heel goed vast te leggen en fiscaal correct af te handelen. Als het voorschot door een onzorgvuldige behandeling een lening wordt, gelden namelijk heel andere fiscale regels.
Het is goed om te beseffen dat een voorschot vooral een oplossing is voor de korte termijn, net als een personeelslening. Het verstrekken van een voorschot – misschien in een poging een loonbeslag te voorkomen – heeft meestal alleen nut als de werknemer slec