Er is een verschil tussen een ‘tijdens’-opzegverbod en een ‘vanwege’-opzegverbod. Dat verschil is belangrijk voor het beoordelen of een opzegverbod in de weg staat aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.
In deze checklist vindt u een overzicht van alle ‘tijdens’- opzegverboden, omdat die in de weg kunnen staan aan een ontslag wegens bedrijfeconomische redenen. Bij een ‘vanwege’- opzegverbod ontslaat u de werknemer immers vanwege de reorganisatie, niet vanwege zijn rol of situatie.