In onze organisatie hebben we een werknemer die disfuncioneert. Wij denken dat zijn gedrag veroorzaakt wordt door een medisch probleem, maar de werknemer ontkent dit in alle toonaarden. We willen voorkomen dat we een heel functioneringstraject doorlopen om vervolgens geconfronteerd te worden met het opzegverbod bij ziekte. Hoe pakken we dit het beste aan?
Een werknemer kan redenen hebben om medische problemen ontkennen. Het is bijvoorbeeld niet eenvoudig om te erkennen dat er een verslavingsprobleem, depressie of burn-out aan de hand