Salaris Rendement - Nieuws en advies voor salarisadministrateurs

• Wijziging arbeidsvoorwaarden moet redelijk zijn

  2 september 2010 | 0 reacties

  Een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever kan alleen als deze wijziging redelijk is. Als dat zo is, moet de werknemer ermee instemmen. Zelfs als dat betekent dat hij er qua salaris behoorlijk op achteruit gaat. Uiteraard moet er dan ook wel echt een goede reden zijn voor de salarisverlaging. Wegens teleurstellende prestaties teruggeplaatst worden in een lagere functie kan zo’n goede reden zijn. Lees verder...

• Schade tijdens werktijd kan dure grap zijn

  30 augustus 2010 | 0 reacties

  Uw onderneming kan verantwoordelijk zijn voor schade die werknemers tijdens werktijd oplopen. De werkgever heeft de verplichting om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Daarnaast moet hij zich een goed werkgever tonen en adequate maatregelen treffen om eventuele schade te beperken, bijvoorbeeld door het afsluiten van een verzekering. Maar soms doen zich situaties voor waarin de aansprakelijkheid niet direct duidelijk is. Vandaar dat werkgevers en werknemers elkaar regelmatig in de rechtszaal treffen om uit te vechten wie moet opdraaien voor de schade. Lees verder...

• Verkorte wachttijd IVA scheelt u kosten

  26 augustus 2010 | 0 reacties

  Als het duidelijk is dat een langdurig zieke werknemer niet meer zal kunnen werken kan hij in sommige gevallen een uitkering aanvragen met verkorte wachttijd. Dat kan u een flinke loonkostenbesparing opleveren. Maar het kan ook hoge re-integratiekosten schelen! Uiteraard zijn aan deze verkorte wachttijd wel de nodige voorwaarden verbonden. Lees verder...

Naar nieuwsoverzicht »