Minimumloon
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per uur. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon per uur aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.
Het minimumloon per uur is per 1 januari 2024 wettelijk vastgelegd en gaat uit van een werkweek van 36 uur. Voor die datum bestond er nog geen wettelijk minimumloon per uur. Dit was toen afhankelijk van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur.
Nieuws
Boetebedragen bij onderbetaling minimumuurloon bekend
Het besluit waarin de boetebedragen bij bijvoorbeeld onderbetaling en niet-girale betaling van het minimumloon staan, is opnieuw gepubliceer...
Bij stages ligt arbeidsovereenkomst op de loer
Een nieuw studiejaar staat op het punt van beginnen. Dat betekent ook dat veel organisaties weer stagiairs zullen verwelkomen. In de stage m...
Het verschil: maximumdagloon en maximumpremieloon
Elke werkgever moet bij het bepalen van de te betalen werkgeversheffing Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen rekening houd...
Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024
Per 1 juli 2024 gaan er nieuwe regels in die relevant zijn voor het personeelsbeleid binnen organisaties. Het aantal wijzigingen is wel bepe...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
