-
s
Ook loondoorbetalingsplicht bij zieke uitzendkracht
-
hr
Kind thuis vanwege corona: moet werknemer verlof nemen?
-
s
Wetsvoorstel leidt tot versimpeling loonkostensubsidie
-
hr
Wijziging doelgroepregister kan werkgever geld kosten
-
s
Minister wil wettelijk minimumloon niet verhogen
-
bv
Gebruikelijk loon voor dga stijgt naar € 46.000
-
s
Het grootste nieuws uit 2019 voor de salarisadministratie
-
hr
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en salaris
-
s
Uurloongrenzen lage-inkomensvoordeel 2020 bekend
-
s
Rekenregels per 1 januari 2020 gepubliceerd
Minimumloon
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per dag, week en maand. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.
Er bestaat geen minimumloon per uur, omdat dit afhankelijk is van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur. De werkgever kan het weekloon delen door een fulltime werkweek in zijn organisatie geldt. Afrondingsverschillen mogen er daarbij niet toe leiden dat het loon lager ligt dat het wettelijk minimumloon.
Uitgelicht
Mogen we bedragen inhouden op het loon?
Onze werknemers kunnen bij onze organisatie op rekening producten kopen. Het bedrag dat ze uitgeven wordt dan ingehouden op hun salaris....
Vraag en antwoord
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Volmacht inhoudingen WAS
Sinds 1 januari 2017 is het verbod op inhoudingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) van kracht. Dit betekent dat uw administratie...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 13-08-2019
Wettelijk minimumloon voor 2020 1,1% hoger
Uw organisatie moet in de 1e helft van 2020 aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband minimaal € 1.653,60...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 21-10-2019
Minister wil wettelijk minimumloon niet verhogen
Er is geen aanleiding om de hoogte van het wettelijk minimumloon aan te passen. Dit concludeert het kabinet naar aanleiding van een...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 09-01-2020
Tools
Volmacht inhoudingen WAS
Overeenkomsten
Zorgverzekeringspremie en huisvestingskosten inhouden
Stappenplannen
Stukloon berekenen
Rekentools
Verdiepingsartikelen
Voor welke werknemers krijgt u loonkostensubsidie?
Bedrijfsarts 3 minuten | 20-03-2019
Werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hoeven uw organisatie geen extra geld te kosten als u ze in dien...
Aandachtspunten bij meer- en overwerk dat nu onder de WML valt
Minimumloon 4 minuten | 22-01-2019
Sinds 2018 vallen meerwerk en overwerk onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zijn gebracht. Sindsdien moet meer- en overwerk vo...
Infographics
Wettelijk minimumloon in de lift
Minimumloon Publicatiedatum 14-08-2019
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar hoger. Werkgevers moeten vanaf die momenten dan ook een hoger loon gaan betalen aan de werknemers die precies dat wettelijk...
Doelgroepregister
Arbeidsbeperking Publicatiedatum 13-08-2019
In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...
E-learning
Verbod op inhoudingen en verrekeningen
Videocollege
6 minuten
12-12-2016
Wet aanpak schijnconstructies
Videocollege
12 minuten
21-10-2016
Vraag en antwoord
Moeten we een zieke oproepkracht doorbetalen?
De precieze behandeling hangt af van het type oproepovereenkomst. Dat kan een nulurencontract zijn of een voorovereenkomst. Bij een nulurencontract is de oproepkracht verplicht om te komen als de werkgever hem oproept. Als hij ziek wordt tijdens een oproepperiode moet hij minstens 70%...
Lees het hele antwoord