Minimumloon
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per uur. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon per uur aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.
Het minimumloon per uur is sinds 1 januari 2024 wettelijk vastgelegd en gaat uit van een werkweek van 36 uur. Voor die datum bestond er nog geen wettelijk minimumloon per uur. Dit was toen afhankelijk van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur.
Nieuws
Meer dan driemaal minimumloon? Korting op vakantiegeld
De werkgever hoeft een werknemer geen vakantiegeld te betalen als deze werknemer meer dan drie keer het minimumloon verdient. Dit moet hij d...
Minimumloon stijgt laatste jaren sneller dan cao-lonen
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat op hoeveel loon werknemers vanaf 21 jaar minimaal recht hebben per uur. Maar hoe heeft...
Niet alle werknemers krijgen meer vakantiegeld in 2026
In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld, maar niet alle werknemers krijgen in 2026 netto meer vakantiegeld dan in 2025. Vooral par...
Hoogte minimumuurloon per 1 juli 2026 bekend
Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur. Dat is een stijging van 1,90% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
