Minimumloon
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per uur. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon per uur aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.
Het minimumloon per uur is sinds 1 januari 2024 wettelijk vastgelegd en gaat uit van een werkweek van 36 uur. Voor die datum bestond er nog geen wettelijk minimumloon per uur. Dit was toen afhankelijk van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur.
Nieuws
Het verschil: thuiswerker en werknemer die thuis werkt
Een werknemer die in dienst is bij een organisatie en (af en toe) een dagje vanuit huis werkt, is voor de Belastingdienst geen thuiswerker....
Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2025
Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het personeelsbeleid. Daarnaast eindigen én starten enkele aanvraagtijdvak...
Minimumuurloon is het ‘kale’ uurloon
Inmiddels ruim een jaar geleden, op 1 januari 2024, trad de Wet invoering minimumuurloon in werking. In een Kamerbrief evalueerde minister V...
Consultatie over afbouw inhouding huisvestingkosten
Het maximale inhoudingspercentage voor huisvesting moet de komende jaren stapsgewijs worden afgebouwd, met elk jaar 5%-punt. De conceptwijzi...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
