Arbeidsovereenkomst

Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.

Uitgelicht

Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en...

De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren....

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-12-2019

Uitzendconstructie toegestaan na instemming werknemer

De kantonrechter in Haarlem oordeelde onlangs dat een werkgever een uitzendconstructie mocht toepassen om een vast dienstverband te...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020

Voorbeeld addendum verlenging voor onbepaalde...

Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020

Arbeidskrachten met bijzondere positie

Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst...

Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019

 

Toolboxen

Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...

Tools

Verdiepingsartikelen

Een doorstart maken bij faillissement

Faillissement 5 minuten | 21-10-2021

Failliet verklaard? Dan betekent dat veelal het einde van uw onderneming, maar het kan ook een nieuw begin betekenen. U kunt ervoor kiezen o...

Ontwikkelingen in rechtspraak over leaseauto

Auto van de zaak 5 minuten | 08-10-2021

Sommige werknemers krijgen de mogelijkheid om in een leaseauto te rijden. Die leaseauto hebben zij nodig om het werk te kunnen doen of hoort...

Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag

Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021

Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...

Infographics

Voorschriften voor oproep

Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021

Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.

Wel of geen dienstbetrekking?

Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020

Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...

Vakantieaanvraag

Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020

Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.

Studiekostenbeding

Studiekosten Publicatiedatum 18-12-2019

In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...

E-learning

Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2020

Vraag en antwoord

Wat moeten we weten over het tussentijds opzegbeding?
Een tijdelijk contract biedt uw organisatie flexibiliteit: wilt u niet verder met de werknemer, dan verlengt u het contract niet. Een tijdelijk contract is echter alleen (zonder extra kosten) op te zeggen als u met de werknemer een tussentijds opzegbeding heeft afgesproken. Opzeggen Hoewel... Lees het hele antwoord