Arbeidsovereenkomst

Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.

 

Wat zijn primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden | Publicatiedatum 06-04-2022

Ik hoor over primaire, secundaire, tertiaire en zelfs quartaire arbeidsvoorwaarden. Wat zijn de verschillen hiertussen? Is dit ergens vastgelegd?

Hoe krijgen we de onterecht betaalde hoge Awf-premie terug?

Aangifte loonheffingen | Publicatiedatum 01-02-2022

In 2020 betaalden we voor een tijdelijk urenuitbreiding onterecht de hoge Awf-premie. Hoe kunnen we dit terugkrijgen? Wij maakten geen nieuwe IKV aan.

Wat moeten we weten over het tussentijds opzegbeding?

Arbeidsovereenkomst | Publicatiedatum 07-10-2021

We hebben een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hij voldoet helaas niet aan onze verwachtingen en we willen zijn contract voor het einde van de...

Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of na...

Nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden door Europese Richtlijn

Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 30-06-2022

Vanaf 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Wilt u zich...

Hoogte billijke vergoeding: van een paar duizend euro tot enkele tonnen

Ontslag 6 minuten | 10-06-2022

Een rechter kan een werkgever veroordelen tot het betalen van een billijke vergoeding aan een werknemer. In welke situaties loopt u het risi...

Nieuwe regels voor uw informatieplicht bij indiensttreding

Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 03-06-2022

Onder welke voorwaarden een werknemer bij u komt werken, zult u in de arbeidsovereenkomst vastleggen. In de wet is bepaald welke informatie...

Wetswijziging voor bedingen

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 28-06-2022

Per 1 augustus 2022 gelden er nieuwe wettelijke regels met betrekking tot het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. In deze infographic ziet u deze nieuwe...

Herzieningssituaties bij de WW-premie

Sociale verzekeringen Publicatiedatum 26-04-2022

Werkgevers betalen een lage premie voor de Werkloosheidswet (WW) voor vaste contracten (2,70%) en een hoge WW-premie voor flexibele contracten (7,70%). Maar er zijn situaties...

Vergoedingen bij einde van arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 02-02-2022

Vaak moet een werkgever bij het einde van een arbeidsovereenkomst één of meerdere vergoedingen betalen aan de werknemer. Het gaat niet altijd (alleen) om...

Voorschriften voor oproep

Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021

Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.

Heeft u een vraag over Arbeidsovereenkomst?

Esther van Tienen
Esther van Tienen
Belastingconsulent, salarisadviseur
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Arbeidsovereenkomst?

Esther van Tienen
Esther van Tienen
Belastingconsulent, salarisadviseur
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie