-
s
Minimumloon stijgt per 1 januari 2022 met 1,41%
-
hr
Meer of anders werken in tijden van arbeidsmarktkrapte?
-
s
Bij overgang van onderneming gaat LKV niet mee
-
hr
Geen ontslag bij frequent ziekteverzuim zonder gevolgen
-
s
PAWW-premie daalt in 2022
-
hr
Billijke vergoeding na benadeling vanwege zwangerschap
-
hr
Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn
-
s
Juiste code in de loonaangifte bij opzegging werknemer
-
s
Nabetaling vakantiegeld vanwege overwerk
-
hr
Ook arbeidsovereenkomst voor platformarbeiders van Uber
Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Uitgelicht
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en...
De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-12-2019
Uitzendconstructie toegestaan na instemming werknemer
De kantonrechter in Haarlem oordeelde onlangs dat een werkgever een uitzendconstructie mocht toepassen om een vast dienstverband te...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020
Voorbeeld addendum verlenging voor onbepaalde...
Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020
Arbeidskrachten met bijzondere positie
Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst...
Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019
Toolboxen
Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op
Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020
In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...
Tools
Volmacht inhoudingen op het loon van de werknemer
Overeenkomsten
Bevestig intreden ontbindende voorwaarde arbeidscontract
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontslag in de proeftijd bevestigen
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontbinding arbeidscontract bevestigen
Maatwerkbrieven
Voorbeeld onkostenregeling
Reglementen
Voorbeeld salarisregeling
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Een doorstart maken bij faillissement
Faillissement 5 minuten | 21-10-2021
Failliet verklaard? Dan betekent dat veelal het einde van uw onderneming, maar het kan ook een nieuw begin betekenen. U kunt ervoor kiezen o...
Ontwikkelingen in rechtspraak over leaseauto
Auto van de zaak 5 minuten | 08-10-2021
Sommige werknemers krijgen de mogelijkheid om in een leaseauto te rijden. Die leaseauto hebben zij nodig om het werk te kunnen doen of hoort...
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
Infographics
Voorschriften voor oproep
Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021
Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.
Wel of geen dienstbetrekking?
Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020
Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...
Vakantieaanvraag
Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020
Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.
Studiekostenbeding
Studiekosten Publicatiedatum 18-12-2019
In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...
E-learning
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2020
Vraag en antwoord
Wat moeten we weten over het tussentijds opzegbeding?
Een tijdelijk contract biedt uw organisatie flexibiliteit: wilt u niet verder met de werknemer, dan verlengt u het contract niet. Een tijdelijk contract is echter alleen (zonder extra kosten) op te zeggen als u met de werknemer een tussentijds opzegbeding heeft afgesproken.
Opzeggen
Hoewel...
Lees het hele antwoord