Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie.
Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Nieuws
Proeftijdontslag vóór eerste werkdag is toegestaan
Met een rechtsgeldig proeftijdbeding kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tijdens de proeftijd relatief makkelijk beëi...
Geen ontslag na remote werken in Costa Rica
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever voor nodig. Maar werkt een werknemer eenmaal in het bui...
Veel manieren om onwaarheden in een cv op te sporen
Voormalig Tweede Kamerlid en kandidaat-staatssecretaris Nathalie van Berkel kwam groot in het nieuws met (vermeende) leugens in haar cv. Wer...
Billijke vergoeding verminderen met WW-uitkering mag
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
