Arbeidsovereenkomst

Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.

Uitgelicht

Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en...

De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren....

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-12-2019

Uitzendconstructie toegestaan na instemming werknemer

De kantonrechter in Haarlem oordeelde onlangs dat een werkgever een uitzendconstructie mocht toepassen om een vast dienstverband te...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020

Voorbeeld addendum verlenging voor onbepaalde...

Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020

Arbeidskrachten met bijzondere positie

Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst...

Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019

 

Toolboxen

Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...

Tools

Verdiepingsartikelen

De juridische kant van een arbeidscontract van één pagina

Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 29-04-2021

Heeft u ze ook al gezien, de hippe, flitsend vormgegeven arbeidsovereenkomsten van één pagina? Er zijn inmiddels verschillende van dit soort...

Beoordeling en gevolgen rond de situatie van een dienstbetrekking

Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 26-04-2021

Aan u de schone taak om te beoordelen of een arbeidsrelatie de kenmerken heeft van een echte dienstbetrekking. En als dat niet het geval is,...

Ontslagaanvraag bij UWV om bedrijfseconomische redenen

Ontslag 5 minuten | 01-03-2021

Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij een reorganisatie, kunt u proberen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst af te sluit...

Infographics

Voorschriften voor oproep

Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021

Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.

Wel of geen dienstbetrekking?

Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020

Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...

Vakantieaanvraag

Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020

Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.

Studiekostenbeding

Studiekosten Publicatiedatum 18-12-2019

In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...

E-learning

Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017

Vraag en antwoord

Wat zijn inconveniënten en inconveniënte uren?
Synoniemen van inconveniënten zijn ongerief, hinder, last of ongemak. In het arbeidsrecht zijn inconveniënte uren die uren waarop een werknemer te maken heeft met ongunstige omstandigheden om in te werken. In cao's, personeelsregelingen of arbeidsovereenkomsten kan een toeslag... Lees het hele antwoord