Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie.
Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Nieuws
Wanneer is getuigschrift positief, wanneer neutraal?
Een werkgever moet bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken als de werknemer daarom vraagt. Dit kan neutraal wor...
Concurrentiebeding in tijdelijk contract vereist maatwerk
Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een werkgever hiervoor een schriftelijk gemotiveerd zw...
€ 11.000 aan vergoedingen na zwangerschapsdiscriminatie
Heeft een werkneemster een onderbouwd vermoeden dat haar arbeidsovereenkomst niet verlengd is vanwege haar zwangerschap, dan is het aan de w...
Zorgde chronische ziekte voor verboden onderscheid?
Een werkgever hoeft geen reden te geven voor het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dat mag in de regel ook als de werkn...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
