-
or
Mag de OR het aantal zetels aanpassen?
-
hr
Wijzigen einddatum tijdelijk contract leidt tot vast contract
-
hr
Fout met proeftijd kost werkgever tienduizenden euro’s
-
hr
Geen ontslag na missen laatste kans door quarantaineplicht
-
hr
Concurrentiebeding om uitstroom personeel te voorkomen
-
fa
Werknemer nog in dienst bij doorstart na faillissement?
-
hr
Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?
-
s
Boete als werkgever te weinig vakantiegeld betaalt
-
hr
Geldt vervaltermijn vakantiedagen ook voor zieke werknemer?
-
hr
Transitievergoeding in termijnen vanwege coronacrisis
Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Uitgelicht
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en...
De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-12-2019
Uitzendconstructie toegestaan na instemming werknemer
De kantonrechter in Haarlem oordeelde onlangs dat een werkgever een uitzendconstructie mocht toepassen om een vast dienstverband te...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020
Voorbeeld addendum verlenging voor onbepaalde...
Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020
Arbeidskrachten met bijzondere positie
Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst...
Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019
Toolboxen
Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op
Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020
In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...
Tools
Voorbeeld onkostenregeling
Reglementen
Voorbeeld salarisregeling
Reglementen
Voorbeeld proeftijdbeding
Overeenkomsten
Voorbeeld socialmediabeding
Overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd AOW-gerechtigde
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
Behaal voordeel met tips voor besparing op kosten rond werknemers
Loonadministratie 6 minuten | 14-07-2021
Ook al lijkt het einde van de coronacrisis in zicht, uw onderneming kan er inmiddels financieel flink onder hebben geleden. Maar ook in norm...
Verschillen tussen contracting, uitzending en payrolling
Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 21-06-2021
Er zijn diverse arbeidsconstructies met externe partijen mogelijk. In de praktijk worden begrippen door elkaar gebruikt of is niet helemaal...
Infographics
Voorschriften voor oproep
Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021
Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.
Wel of geen dienstbetrekking?
Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020
Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...
Vakantieaanvraag
Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020
Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.
Studiekostenbeding
Studiekosten Publicatiedatum 18-12-2019
In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...
E-learning
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2020
Vraag en antwoord
Wat betekent een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens?
Iedere burger die zich ongelijk behandeld of gediscrimineerd voelt, mag een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens is juridisch niet bindend. Dit houdt in dat het CRM een partij niet kan dwingen om...
Lees het hele antwoord