Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie.
Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Nieuws
Flessen drank horen bij oudejaarsborrel? Ontslag!
Met het naderen van een nieuw jaar kan het een goed idee lijken om een oudejaarsborrel te organiseren. Voor een supermarktmanager pakte dit...
HR zorgt voor mens én organisatie in 2024
HR-professionals hebben een breed vakgebied. Ze moeten beschikken over kennis van veel verschillende onderwerpen. Dat blijkt ook uit de top...
Nog geen boetes in 2025 bij handhaving schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven bij organisaties die werken met mensen die volgens de wet eigenlijk in...
Maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000
De hoogte van de maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000 óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wett...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
