-
or
OR kan groei aantal vrouwen in bedrijfstop stimuleren
-
a
Aanvullend verlof wint voorzichtig aan populariteit
-
hr
Verlofvormen uit de WAZO met een uitkering van UWV
-
hr
SER: minder flexwerk, WIA-wijzigingen en één verlofregeling
-
hr
Voorstel betaald ouderschapsverlof door Tweede Kamer
-
hr
HR-gerelateerde wetsvoorstellen onzeker door verkiezingen
-
a
Werkgever profiteert van goede werkprivébalans
-
a
Zwangerschapsdiscriminatie blijft hardnekkig probleem
-
s
Geboorteverlof telt niet mee voor 30%-regeling
-
hr
Wetsvoorstel voor betaald ouderschapsverlof gepubliceerd
Ouderschapsverlof
Iedere werknemer heeft het recht om ouderschapsverlof op te nemen voor ieder eigen, adoptie-, stief- of pleegkind dat bij de werknemer woont en nog geen acht jaar is. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt in totaal 26 maal de arbeidsduur per week. Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, maar in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen afwijkende afspraken staan voor (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het verlof.
Voorafgaand aan het ouderschapsverlof hebben ouders recht op (aanvullend) geboorteverlof.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling, die werknemers het recht geeft op verlof, als ze kinderen hebben onder de 8 jaar. Ouderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). U maakt als werkgever - binnen de wettelijke grenzen - afspraken met de werknemer over het ouderschapsverlof.
Wat gaat er veranderen aan ouderschapsverlof?
Werknemers in de Europese Unie (EU) krijgen op termijn recht op 2 maanden betaald ouderschapsverlof. Een gedeelte van dit verlof wordt doorbetaald.
Welke verlofvormen zijn er voor ouders?
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere verlofvorm kent zijn eigen regels en voorschriften. In de toolbox Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo vindt u alles wat u hierover moet weten.
Toolboxen
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Tools
Aanvraagformulier ouderschapsverlof
Formulieren
Voorbeeld verlofregeling
Reglementen
Bruto-nettoberekening salaris
Rekentools
Bevestiging ouderschapsverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Uitkeringen van de WAZO
Wet arbeid en zorg (WAZO) 5 minuten | 01-08-2021
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudig...
Een aantal veelgestelde vragen over ouderschapsverlof op een rij
Ouderschapsverlof 5 minuten | 03-04-2019
Een werknemer met een kind tot acht jaar oud, kan een verzoek bij u indienen om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer neemt dan voor...
Infographics
Loondoorbetaling bij verlof
Verlofregelingen Publicatiedatum 13-08-2019
Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.
Vraag en antwoord
Hoe zit het met ouderschapsverlof bij parttime werken?
Artikel 6.1 van de Wet arbeid en zorg (WAZO) stelt dat iedere werknemer het recht heeft om (onbetaald) ouderschapsverlof op te nemen voor ieder eigen kind of adoptie-, stief- of pleegkind, op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is.
Het wettelijke verlofrecht...
Lees het hele antwoord