Beslagvrije voet per 1 juli 2018 omhoog naar € 1.281,29

Per 1 juli 2018 stijgt de maandelijkse beslagvrije voet bij loonbeslag voor echtparen vanaf 21 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd van € 1.275,59 naar van € 1.281,29. Voor alleenstaanden met of zonder kinderen gaat de beslagvrije voet per 1 juli naar € 896,90.

14 juni 2018 | Door redactie

Veel organisaties krijgen wel eens te maken met een loonbeslag. De schuldeiser legt dan beslag op een deel van het loon van een werknemer. Dat mag echter niet zijn hele loon zijn, er is namelijk een deel waar de beslaglegger van af moet blijven: de beslagvrije voet, oftewel het deel van het loon dat de werknemer mag houden voor zijn levensonderhoud en vaste lasten. De beslagvrije voet wordt ieder half jaar geïndexeerd. Ook per 1 juli 2018 gaan de bedragen weer omhoog.

Normen 21 jaar tot pensioengerechtigde leeftijd  
echtpaar € 1.281,29
alleenstaande of alleenstaande ouder € 896,90
   
Normen pensioengerechtigde leeftijd  
echtpaar (één of beide pensioengerechtigd) 1379,86
alleenstaande of alleenstaande ouder € 1.009,29
   
Normen tot 21 jaar  
beide partners jonger dan 21 jaar € 442,82
één partner jonger dan 21 jaar € 862,06
beide partners jonger dan 21 jaar met kind € 699,08
één partner jonger dan 21 jaar met kind € 1.118,31
alleenstaande of alleenstaande ouder € 221,41
   
Basisnorm bij verblijf in inrichting  
alleenstaande ouder of alleenstaande € 244,36
echtpaar € 408,21

Nieuwe methode op komst

Er is een nieuwe methode in de maak om de beslagvrije voet bij loonbeslag te berekenen. Die is nodig, omdat veel werknemers niet de juiste gegevens aanleverden bij de gerechtsdeurwaarder of invorderingsambtenaar, waardoor hun beslagvrije voet te laag werd vastgesteld. Het uitgangspunt van de beslagvrije voet is hetzelfde gebleven: minimaal 90% van de bijstandsnorm inclusief 8% vakantiebijslag. Net als bij de bijstand is de hoogte van de beslagvrije voet dus afhankelijk van de leeftijd, huwelijkse staat en gezinssituatie van de werknemer.

Niet alles telt mee

Loonbeslag geldt niet voor alle bedragen die de werknemer elk tijdvak uitbetaald krijgt. Op de vakantiebijslag, dertiende maand of belaste bonus mag wel beslag gelegd worden, maar op bijvoorbeeld een vaste kostenvergoeding niet.
Als een loonbeslag van een werknemer meerdere tijdvakken duurt, moet zijn werkgever er goed op letten dat de gerechtsdeurwaarder of invorderingsambtenaar per 1 juli ook het bedrag aanpast waar hij beslag op legt. Hij moet dan namelijk rekening houden met de nieuwe beslagvrije voet, óók voor bestaande beslagen.