-
s
Ook hoger minimumloon per uur per 1 januari 2022
-
hr
Meer of anders werken in tijden van arbeidsmarktkrapte?
-
a
Overbelasting door hoge werkdruk tijdig signaleren
-
hr
Voorstel voor wijzigen regeling pensioenbedrag ineens
-
a
Extra arbozorg voor werknemers in het buitenland
-
a
Risico van brand punt van aandacht bij thuiswerken
-
or
Moet werknemer verlof opnemen bij een cyberaanval?
-
hr
Verlofregelingen werknemers rond geboorte kind
-
a
Maatregelen tegen blootstelling aan biologische agentia
-
hr
Geen ontslag bij frequent ziekteverzuim zonder gevolgen
Vakgebied
Arbo
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Zo regelt u doorwerken of ontslag AOW’er
AOW Publicatiedatum 21-10-2021
Er zijn vele redenen waarom werkgevers graag oudere werknemers in dienst houden of nemen. Ze willen de kennis en ervaring van de werknemer nog niet missen of ze kampen...
Zo voorkomt u langdurig verzuim door een burn-out
Burn-out Publicatiedatum 22-08-2021
Een burn-out is ontzettend vervelend voor uw werknemer en leidt vaak tot langdurig ziekteverzuim. Het is daarom in het belang van zowel de werkgever als de werknemer...
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken
Preventie Publicatiedatum 02-08-2021
Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...
Stap voor stap terug naar kantoor
Corona-advies Publicatiedatum 06-07-2021
Het einde van het massale thuiswerken lijkt in zicht. Nog even en uw medewerkers mogen (wellicht onder voorwaarden) weer terug naar kantoor. Hierbij komt meer kijken...
Zo maakt u werk van de preventiemedewerker
Preventiemedewerker Publicatiedatum 25-05-2021
Iedere organisatie moet wettelijk verplicht over een preventiemedewerker beschikken. De overheid heeft deze verplichting ingevoerd om werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheid...
Tools
Geen rookruimtes meer per 2022
Video's
Alles wat u moet regelen vanwege corona
Checklists
Verdiepingsartikelen
De rol van de bedrijfsarts bij preventie
Bedrijfsarts 8 minuten | 08-10-2021
Preventie is een breed en veelgebruikt begrip. Wilt u aan de slag met een preventiebeleid in uw organisatie, dan moet u weten hoe de bedrijf...
Wie is de bedrijfsarts?
Bedrijfsarts 8 minuten | 08-10-2021
Als arboprofessional wilt u de werknemers in uw organisatie gezond houden en de bedrijfsarts kan u daarbij helpen. De bedrijfsarts houdt zic...
Conflicten op het werk oplossen
Conflicthantering 7 minuten | 08-10-2021
De meeste conflicten lossen zich op zonder een ziekmelding, dus in en door de organisatie zelf. In naar schatting 10% van de gevallen leidt...
Infographics
Poster Herken snel een beroerte en kom direct in actie
Bedrijfshulpverlening (BHV) Publicatiedatum 18-10-2021
De FAST-test is een snelle test om een beroerte bij iemand te herkennen. Directe behandeling kan voorkomen dat de beroerte ernstige gevolgen heeft. FAST staat voor: Face,...
Geen coronaconflicten op de werkvloer!
Conflicthantering Publicatiedatum 04-10-2021
Het is voor veel werknemers van organisaties spannend om bij het ‘nieuwe normaal’ weer terug te keren op de werkvloer. De onderlinge contactmomenten, de verschillende...
De nieuwe thuiswerkvergoeding
Thuiswerken Publicatiedatum 04-10-2021
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast vergoeden aan hun werknemers. Dan treedt namelijk een...
Poster Meld onveilige situaties en ongevallen
Arbeidsongeval Publicatiedatum 14-09-2021
Samen werken we aan een veilige werkomgeving. Door ons aan de veiligheidsinstructies te houden, maar ook door onveilige situaties en ongevallen te melden. Meldingen zijn...
E-learning
Burn-out voorkomen
Videocollege
21 minuten
26-02-2020
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2020
Vraag en antwoord
Wat is een 42ste weekmelding bij arbeidsongeschiktheid?
Werkgevers zijn verplicht om dreigend langdurig ziekteverzuim te melden bij UWV. Als u een werknemer heeft die na 42 weken nog niet 100% arbeidsgeschikt is, moet u daarom een 42e weeksmelding doen bij het UWV. U blijft verder gewoon werken aan de re-integratie. Rond de 44ste...
Lees het hele antwoord