-
or
Relevant Prinsjesdagnieuws voor de OR
-
hr
Werving van personeel blijft een uitdaging in 2022
-
s
WW-premies dalen per 2022
-
a
Arbomaatregelen uit de Rijksbegroting SZW 2022
-
s
Regeling voor vaste reiskostenvergoeding aangepast
-
f
Belastingvrijstelling voor coronasubsidies vaste lasten
-
hr
Vanaf augustus 2022 uitkering bij ouderschapsverlof
-
hr
In 2022 uitbreiding van compensatie transitievergoeding?
-
hr
Subsidieregeling SLIM ook in 2022 goed voor € 49 miljoen
-
s
Per 2022 onbelaste vergoeding van € 2 per thuiswerkdag
Vakgebied
OR
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Zo voorkomt u langdurig verzuim door een burn-out
Burn-out Publicatiedatum 22-08-2021
Een burn-out is ontzettend vervelend voor uw werknemer en leidt vaak tot langdurig ziekteverzuim. Het is daarom in het belang van zowel de werkgever als de werknemer...
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken
Preventie Publicatiedatum 02-08-2021
Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...
Stap voor stap terug naar kantoor
Corona-advies Publicatiedatum 06-07-2021
Het einde van het massale thuiswerken lijkt in zicht. Nog even en uw medewerkers mogen (wellicht onder voorwaarden) weer terug naar kantoor. Hierbij komt meer kijken...
Stroomlijn het adviesrecht van de OR
Adviesrecht Publicatiedatum 25-06-2021
Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft uw ondernemingsraad (OR) in een aantal specifiek genoemde gevallen het recht om advies te geven over een voorgenomen...
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Tools
Het POP-gesprek in goede banen leiden
Stappenplannen
Geen rookruimtes meer per 2022
Video's
Alles wat u moet regelen vanwege corona
Checklists
Verlofregistratiesystemen vergelijken
Marktanalyses
Verdiepingsartikelen
Maak optimaal gebruik van uw informatierecht
Informatierecht 5 minuten | 22-09-2021
Goed OR-werk staat en valt bij de informatie die uw OR tot zijn beschikking heeft. Zonder die informatie kunt u niet meepraten, laat staan d...
Een goede mix van offline en online OR-scholing leert het best
OR-scholing 5 minuten | 21-09-2021
Nu het mogelijk is om elkaar weer te treffen op een mooie locatie, heeft uw OR misschien vooral de behoefte om scholing te volgen waarbij u...
Vanaf 2022 een persoonlijk leer- en ontwikkelbudget van de overheid
Opleiding en ontwikkeling 5 minuten | 21-09-2021
De beroepsbevolking moet zich een leven lang ontwikkelen, zo vindt het kabinet. Hiervoor kan een leer- en ontwikkelbudget nuttig zijn. Dit b...
Infographics
Poster Meld onveilige situaties en ongevallen
Arbeidsongeval Publicatiedatum 14-09-2021
Samen werken we aan een veilige werkomgeving. Door ons aan de veiligheidsinstructies te houden, maar ook door onveilige situaties en ongevallen te melden. Meldingen zijn...
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs Publicatiedatum 09-09-2021
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
Bedrijfscontinuïteit
Faillissement Publicatiedatum 01-09-2021
Bedrijfscontinuïteit is een verzamelbegrip voor alle zaken die ervoor nodig zijn om de kernwerkzaamheden van uw onderneming uit te voeren, zowel onder normale als...
Activiteiten van een bedrijfsrechercheur
Arbowet Publicatiedatum 01-09-2021
U kunt de bedrijfsrechercheur inschakelen voor veel verschillende zaken. In deze infographic vindt u een greep uit de mogelijkheden.
E-learning
Informatierecht van de OR
Videocollege
12 minuten
22-05-2020
Overlegrecht van de OR
Videocollege
17 minuten
01-06-2020
Vraag en antwoord
Hoe kunnen we als OR op een goede manier samenwerken met de vakbonden?
De vakbond en uw OR hebben hun eigen taken en bevoegdheden. Stem daarom goed met elkaar af waar u samenwerkt en waar niet. Let daarbij op de belangen die u nastreeft. Uw OR behartigt de belangen van alle werknemers én van de organisatie. De vakbond richt zich primair op de eigen...
Lees het hele antwoord