-
f
Waar gaan de miljarden naartoe op Prinsjesdag?
-
hr
Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn
-
hr
Thuiswerkadvies versoepeld, mogelijk vaccinatieregistratie
-
o
Weer meer discretie bij terugkeer naar kantoortuin
-
mt
Genderongelijkheid op werk komt in vele gedaantes
-
fa
De vier te nemen stappen bij een hack
-
hr
Gros scholingsmiddelen regelmatig of vaak toegepast
-
s
Wijzigingen in de no-riskpolis in Verzamelwet SZW 2022
-
or
OR moet werk maken van recht op onbereikbaarheid
-
hr
WAB leidt niet tot meer vaste banen
Vakgebied
Management
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Stap voor stap aan de slag met het POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 20-09-2021
Welke competenties werknemers moeten ontwikkelen, zal van persoon tot persoon verschillen. Dat maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zo’n handig traject....
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken
Preventie Publicatiedatum 02-08-2021
Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...
Stap voor stap terug naar kantoor
Corona-advies Publicatiedatum 06-07-2021
Het einde van het massale thuiswerken lijkt in zicht. Nog even en uw medewerkers mogen (wellicht onder voorwaarden) weer terug naar kantoor. Hierbij komt meer kijken...
Zo regelt u een loonbeslag zonder hoofdbrekens
Loonbeslag Publicatiedatum 05-07-2021
Als werkgever moet u meewerken aan loonbeslag dat op een loon van werknemers wordt gelegd. Dat brengt een hoop extra werk en verantwoordelijkheden met zich mee. Deze...
Voldoe aan de identificatieplicht in zes stappen
Identificatieplicht Publicatiedatum 30-03-2021
Nieuwe werknemers mogen pas aan het werk als uw organisatie aan de identificatieplicht heeft voldaan. In deze toolbox leest u wat daar allemaal bij komt kijken. De werkgever...
Tools
Het POP-gesprek in goede banen leiden
Stappenplannen
Een onderneming in het buitenland starten
Checklists
Bevestig intreden ontbindende voorwaarde arbeidscontract
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontslag in de proeftijd bevestigen
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontbinding arbeidscontract bevestigen
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
WhatsApp in het arbeidsrecht: naast gemak ook onzekerheid
Social media 5 minuten | 07-09-2021
WhatsApp speelt niet alleen privé een rol, maar wordt ook zakelijk gebruikt: een app-groep met collega’s, contact tussen een leidinggevende...
Wat u kunt doen tegen ‘faking’ door sollicitanten
Werving en selectie 4 minuten | 07-09-2021
Sollicitanten willen graag een goede indruk achterlaten. Dit doen zij bijvoorbeeld door kwaliteiten te benadrukken die belangrijk zijn voor...
Mogelijke maatregelen als pensioenkosten in 2022 stijgen
Pensioen via de werkgever 5 minuten | 06-09-2021
Dit jaar nam voor veel pensioenregelingen de premie toe. Werkgevers en werknemers kregen te maken met hogere pensioenkosten, wat binnen orga...
Infographics
Poster Meld onveilige situaties en ongevallen
Arbeidsongeval Publicatiedatum 14-09-2021
Samen werken we aan een veilige werkomgeving. Door ons aan de veiligheidsinstructies te houden, maar ook door onveilige situaties en ongevallen te melden. Meldingen zijn...
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs Publicatiedatum 09-09-2021
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
Bedrijfscontinuïteit
Faillissement Publicatiedatum 01-09-2021
Bedrijfscontinuïteit is een verzamelbegrip voor alle zaken die ervoor nodig zijn om de kernwerkzaamheden van uw onderneming uit te voeren, zowel onder normale als...
Activiteiten van een bedrijfsrechercheur
Arbowet Publicatiedatum 01-09-2021
U kunt de bedrijfsrechercheur inschakelen voor veel verschillende zaken. In deze infographic vindt u een greep uit de mogelijkheden.
E-learning
Coachend leidinggeven
Videocollege
31 minuten
26-02-2020
Delegeren
Videocollege
15 minuten
26-02-2020
Vraag en antwoord
Hoe kunnen we als OR op een goede manier samenwerken met de vakbonden?
De vakbond en uw OR hebben hun eigen taken en bevoegdheden. Stem daarom goed met elkaar af waar u samenwerkt en waar niet. Let daarbij op de belangen die u nastreeft. Uw OR behartigt de belangen van alle werknemers én van de organisatie. De vakbond richt zich primair op de eigen...
Lees het hele antwoord