-
s
Nachtdienst duurt een uur langer door wintertijd
-
mt
De vijf fases van de verandercurve
-
hr
Opties voor salarisvermelding in vacaturetekst
-
or
Stem OR bepaalt positie preventiemedewerker
-
s
Ook hoger minimumloon per uur per 1 januari 2022
-
s
Minimumloon stijgt per 1 januari 2022 met 1,41%
-
hr
Meer of anders werken in tijden van arbeidsmarktkrapte?
-
hr
Voorstel voor wijzigen regeling pensioenbedrag ineens
-
o
Vaak prima Nederlandse vertaling voor Engels woord
-
s
Vrije ruimte WKR benutten voor een onbelaste bonus
Vakgebied
Management
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Zo regelt u doorwerken of ontslag AOW’er
AOW Publicatiedatum 21-10-2021
Er zijn vele redenen waarom werkgevers graag oudere werknemers in dienst houden of nemen. Ze willen de kennis en ervaring van de werknemer nog niet missen of ze kampen...
Zo berekent u de correcte transitievergoeding
Transitievergoeding Publicatiedatum 12-10-2021
Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...
Zo verbetert u de cybersecurity van uw organisatie
Cybercrime Publicatiedatum 30-09-2021
Berichten over hacks, ransomware, phishing en andere cybercrime zijn letterlijk dagelijks nieuws. Het lijkt erop dat het niet de vraag is of uw organisatie getroffen...
Stap voor stap aan de slag met het POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 20-09-2021
Welke competenties werknemers moeten ontwikkelen, zal van persoon tot persoon verschillen. Dat maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zo’n handig traject....
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken
Preventie Publicatiedatum 02-08-2021
Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...
Tools
Vakantie- en verlofplanning 2022
Formulieren
Het POP-gesprek in goede banen leiden
Stappenplannen
Een onderneming in het buitenland starten
Checklists
Verdiepingsartikelen
Conflicten op het werk oplossen
Conflicthantering 7 minuten | 08-10-2021
De meeste conflicten lossen zich op zonder een ziekmelding, dus in en door de organisatie zelf. In naar schatting 10% van de gevallen leidt...
Werknemers beoordelen ten tijde van corona
Functioneren en beoordelen 4 minuten | 08-10-2021
Vrouwe Justitia is het symbool van de onpartijdige rechtspraak: zij heeft een blinddoek op, zodat zij rechtspreekt zonder aanzien des persoo...
De mogelijkheden voor een onbelaste thuiswerkvergoeding in de WKR
Werkkostenregeling (WKR) 4 minuten | 05-10-2021
De coronacrisis heeft noodgedwongen een verschuiving van de traditionele (vaste) werkplek in de organisatie naar zo veel mogelijk thuiswerke...
Infographics
Vakantiedagen afrekenen bij vertrek
Vakantiedagen Publicatiedatum 25-10-2021
Een werknemer die uit dienst gaat, zal bijna nooit precies de vakantiedagen hebben opgenomen die hij tot de datum van uitdiensttreding opbouwt. Hoe werkt het afrekenen...
Poster Herken snel een beroerte en kom direct in actie
Bedrijfshulpverlening (BHV) Publicatiedatum 18-10-2021
De FAST-test is een snelle test om een beroerte bij iemand te herkennen. Directe behandeling kan voorkomen dat de beroerte ernstige gevolgen heeft. FAST staat voor: Face,...
Geen coronaconflicten op de werkvloer!
Conflicthantering Publicatiedatum 04-10-2021
Het is voor veel werknemers van organisaties spannend om bij het ‘nieuwe normaal’ weer terug te keren op de werkvloer. De onderlinge contactmomenten, de verschillende...
De nieuwe thuiswerkvergoeding
Thuiswerken Publicatiedatum 04-10-2021
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast vergoeden aan hun werknemers. Dan treedt namelijk een...
E-learning
Coachend leidinggeven
Videocollege
31 minuten
26-02-2020
Delegeren
Videocollege
15 minuten
26-02-2020
Vraag en antwoord
Wat is een 42e weekmelding bij arbeidsongeschiktheid?
Werkgevers zijn verplicht om dreigend langdurig ziekteverzuim te melden bij UWV. Als u een werknemer heeft die na 42 weken nog niet 100% arbeidsgeschikt is, moet u daarom een 42e weeksmelding doen bij het UWV. U blijft verder gewoon werken aan de re-integratie. Rond de 44e week...
Lees het hele antwoord