-
hr
UWV biedt werkgevers betere arbeidsmarktinformatie
-
s
Einde overgangsrecht levensloopregeling nadert
-
o
Efficiënt overleg… klik, sleep en verzend!
-
mt
Coachingscirkel structureert coachingsgesprek
-
a
Slaapklachten door corona lijken toe te nemen
-
hr
Transitievergoeding berekenen bij kort dienstverband
-
a
Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting
-
o
Spelen in Excel met voorwaardelijke opmaak
-
mt
Ramadan 2021 kent opnieuw coronabeperkingen
-
hr
Bij buitenlandse werknemers ook werkvergunning controleren
Vakgebied
Management
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Voldoe aan de identificatieplicht in zes stappen
Identificatieplicht Publicatiedatum 30-03-2021
Nieuwe werknemers mogen pas aan het werk als uw organisatie aan de identificatieplicht heeft voldaan. In deze toolbox leest u wat daar allemaal bij komt kijken. De werkgever...
Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek
Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 23-02-2021
In deze toolbox staan voorbeelden van personeelsregelingen over (primaire) arbeidsvoorwaarden, onkosten, vakantie, verlof, verzuim, ongewenst gedrag, huisregels en gedrag. Ook...
De jaarrekening: van opstellen tot deponeren in zeven stappen
Jaarverslag en jaarrekening Publicatiedatum 12-02-2021
Er zijn verschillende regels, voorschriften en wettelijke verplichtingen rondom de jaarrekening. In deze toolbox vindt u direct toepasbare informatie en praktische tools...
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten
Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 27-01-2021
Er zijn diverse mogelijkheden om werknemers te scholen zonder dat het uw organisatie veel kost. In deze toolbox staan de diverse mogelijkheden op een rijtje. Opleidingen...
Zo voorkomt u missers in uw schriftelijke communicatie
Zakelijke communicatie Publicatiedatum 29-12-2020
Of het nu gaat om een brief, een e-mail, een rapport of een presentatie, spelfouten, grammaticale fouten en een belabberde stijl horen er niet in thuis. Deze toolbox...
Tools
Een rapport of plan logisch opbouwen in zes stappen
Stappenplannen
Aanbevelingsbrief werknemer of stagiair
Maatwerkbrieven
Coachingsbudget bepalen
Rekentools
Planning & control-cyclus opstellen
Stappenplannen
Mediationovereenkomst
Overeenkomsten
Kiezen voor coaching
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Hoe pakt u verandermanagement op de HR-afdeling aan?
Leidinggeven 5 minuten | 08-04-2021
Als HR-professional houdt u zich bezig met verandermanagement bij andere afdelingen. Verandering is echter ook regelmatig bij HR nodig. Denk...
De HR-professional aan de mediationtafel
Mediation 5 minuten | 08-04-2021
Het kan gebeuren dat u als HR-professional ‘partij’ wordt in een arbeidsmediation met een werknemer; een collega dus. Mogelijk bent u persoo...
Mediation: een oplossing van het conflict én verbetering van de relatie
Mediation 5 minuten | 09-03-2021
Ondernemingsraden en bestuurders willen wel eens botsen. Het behartigen van verschillende belangen leidt nu eenmaal wel eens tot getouwtrek....
Infographics
Het OR-werk stroomlijnen
Ondernemingsraad Publicatiedatum 01-04-2021
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt het medezeggenschapswerk de nodige wettelijke kaders. OR en bestuurder hebben echter ook nog ruimte om zelf invulling te geven...
Beroepsprocedure OR
Ondernemingsraad Publicatiedatum 25-03-2021
Zowel uw bestuurder als uw OR kan in geval van een conflict waar u niet samen uitkomt een beroepsprocedure starten. De aard van het conflict bepaalt de route.
De zakelijke fiets
Fiets van de zaak Publicatiedatum 24-03-2021
Een werkgever kan een werknemer op drie manieren van een fiets voorzien: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen.
Grip op uw debiteuren
Debiteurenbeheer Publicatiedatum 19-03-2021
Als klanten uw facturen niet betalen, kan uw organisatie in de problemen komen. Daarom is het belangrijk grip te houden op uw debiteuren zodat uw organisatie niet kopje...
E-learning
Krachtig presenteren met PowerPoint
Videocollege
34 minuten
26-02-2014
Netwerken
Videocollege
21 minuten
26-02-2014
Vraag en antwoord
Mag een werkgever een zakelijk gesprek met een werknemer opnemen?
Het opnemen van een zakelijk gesprek met uw werknemer, bijvoorbeeld een functioneringsgesprek, valt onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De AVG staat zo’n opname toe als deze noodzakelijk is vanwege:
een wettelijke verplichting; of
een gerechtvaardigd belang...
Lees het hele antwoord