-
s
Juiste code in de loonaangifte bij opzegging werknemer
-
f
Overname auto na dood partner: geen dubbele bijtelling
-
s
Nabetaling vakantiegeld vanwege overwerk
-
hr
Ook arbeidsovereenkomst voor platformarbeiders van Uber
-
hr
Gros scholingsmiddelen regelmatig of vaak toegepast
-
s
Wijzigingen in de no-riskpolis in Verzamelwet SZW 2022
-
hr
WAB leidt niet tot meer vaste banen
-
f
Voor 1 oktober bijzonder uitstel van betaling vragen!
-
s
Verwachte wijzigingen loonheffingen op Prinsjesdag 2021
-
s
Grenzen omvang werkgevers voor Whk 2022 bekend
Vakgebied
Salarisadministratie
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Stap voor stap terug naar kantoor
Corona-advies Publicatiedatum 06-07-2021
Het einde van het massale thuiswerken lijkt in zicht. Nog even en uw medewerkers mogen (wellicht onder voorwaarden) weer terug naar kantoor. Hierbij komt meer kijken...
Zo regelt u een loonbeslag zonder hoofdbrekens
Loonbeslag Publicatiedatum 05-07-2021
Als werkgever moet u meewerken aan loonbeslag dat op een loon van werknemers wordt gelegd. Dat brengt een hoop extra werk en verantwoordelijkheden met zich mee. Deze...
Zo regelt u de vakantiedagen van werknemers goed
Vakantiedagen Publicatiedatum 29-06-2021
Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen om uit te rusten van zijn werk. De werkgever moet erop toezien dat hij er ook echt af en toe tussenuit gaat en moet het loon...
Stap voor stap door de fiscale bezwaar- en beroepsprocedure
Bezwaar en beroep Publicatiedatum 27-05-2021
De Belastingdienst eist dat uw onderneming belasting betaalt. Inspecteurs van de Belastingdienst houden in de gaten of de fiscale regels correct zijn toegepast en dus...
Zo maakt u werk van de preventiemedewerker
Preventiemedewerker Publicatiedatum 25-05-2021
Iedere organisatie moet wettelijk verplicht over een preventiemedewerker beschikken. De overheid heeft deze verplichting ingevoerd om werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheid...
Tools
Volmacht inhoudingen WAS
Overeenkomsten
Alles wat u moet regelen vanwege corona
Checklists
Verlofregistratiesystemen vergelijken
Marktanalyses
Loonindexcijfers
Marktanalyses
Verdiepingsartikelen
Gevolgen aanpassing premieheffing voor arbeidsongeschiktheidsfonds
Loonadministratie 6 minuten | 08-09-2021
De overheid wil kleine werkgevers verder tegemoetgekomen qua lasten rond ziek personeel. Ditmaal staat er een verlaging van de premie voor h...
Verschillen in belastingdruk IB-ondernemer, werknemer en dga
Inkomstenbelasting (IB) 5 minuten | 07-09-2021
Het kabinet heeft een berekening laten maken van de verschillen in belastingdruk tussen werknemers, IB-ondernemers en dga’s. Hierbij zijn na...
Mogelijke maatregelen als pensioenkosten in 2022 stijgen
Pensioen via de werkgever 5 minuten | 06-09-2021
Dit jaar nam voor veel pensioenregelingen de premie toe. Werkgevers en werknemers kregen te maken met hogere pensioenkosten, wat binnen orga...
Infographics
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs Publicatiedatum 09-09-2021
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
Thuiswerkregeling
Thuiswerken Publicatiedatum 01-09-2021
Een werkgever kan met zijn werknemers in een thuiswerkregeling algemene afspraken maken over thuiswerken. Dit thuiswerkreglement biedt duidelijkheid aan zowel de werkgever...
Kalender 2022 met weeknummers
Timemanagement Publicatiedatum 30-08-2021
Wanneer zijn de schoolvakanties in 2022? En op welke dag valt Koningsdag? U vindt het allemaal in deze infographic, met als bonus een jaarkalender met weeknummers.
Anoniementarief loonheffingen
Aangifte loonheffingen Publicatiedatum 09-08-2021
Als een werkgever niet over bepaalde gegevens voor de loonheffingen van zijn werknemers beschikt, moet hij voor hen het zogeheten anoniementarief toepassen. Dat heeft...
E-learning
Omgaan met looncontrole door de Belastingdienst
Videocollege
9 minuten
23-01-2020
Noodzakelijkheidscriterium
Videocollege
7 minuten
07-11-2020
Vraag en antwoord
Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen?
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst heeft u de mogelijkheid om in het contract een ontbindende voorwaarde op te nemen. Deze stelt dat als bepaalde omstandigheden zich voordoen, u het contract direct mag beëindigen. Het aangaan van een dergelijke bepaling is niet zomaar rechtsgeldig....
Lees het hele antwoord