-
hr
Wat betekenen de verkiezingen voor het minimumloon?
-
s
Grote verschillen in verdeling lonen per bedrijfstak
-
hr
Moet de werknemer verlof krijgen om te gaan stemmen?
-
a
Bedrijfsarts wil onafhankelijkheid graag benadrukken
-
mt
Verloop en verzuim door slecht leiderschap
-
s
Wetswijziging gedifferentieerde Aof-premie gepubliceerd
-
a
Richtlijn Nachtwerk helpt bedrijfsarts bij preventie
-
hr
Coronamaatregelen op de werkvloer na vaccinatie
-
s
Attentie voor thuiswerker is loon
-
a
Werkgevers voeren drugstesten uit bij arbeidsmigranten
Vakgebied
HR
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek
Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 23-02-2021
In deze toolbox staan voorbeelden van personeelsregelingen over (primaire) arbeidsvoorwaarden, onkosten, vakantie, verlof, verzuim, ongewenst gedrag, huisregels en gedrag. Ook...
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten
Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 27-01-2021
Scholing van werknemers is essentieel. Zeker in deze lastige tijden kunnen opleidingen een kostenpost zijn die de werkgever er eigenlijk niet bij kan hebben. Gelukkig...
Zo regelt u een loonbeslag zonder hoofdbrekens
Loonbeslag Publicatiedatum 24-12-2020
Als werkgever moet u meewerken aan loonbeslag dat op een loon van werknemers wordt gelegd. Dat brengt een hoop extra werk en verantwoordelijkheden met zich mee. Deze...
Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op
Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020
In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...
Stapsgewijs naar solide bedrijfshulpverlening (bhv)
Bedrijfshulpverlening (BHV) Publicatiedatum 23-11-2020
Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo goed mogelijk te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers én eventuele bezoekers. Deze zorgplicht houdt...
Tools
Voorbeeld onkostenregeling
Reglementen
Voorbeeld overwerkregeling
Reglementen
Voorbeeld salarisregeling
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Het gebruik van social media door werknemers stroomlijnen
Arbeidsvoorwaarden 5 minuten | 02-03-2021
Tijdens de coronacrisis zijn mensen op het gebied van social media actiever geworden. Vanuit het arbeidsrecht bekeken, is dit niet altijd ee...
Ontslagaanvraag bij UWV om bedrijfseconomische redenen
Ontslag 5 minuten | 01-03-2021
Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij een reorganisatie, kunt u proberen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst af te sluit...
Toepassing van serious games of gamificatie in assessments
Werving en selectie 5 minuten | 01-03-2021
Bij sommige werkgevers leeft het idee dat assessments snel en leuk moeten zijn, zodat zij kandidaten makkelijker aan de haak slaan. Hiervoor...
Infographics
Instructiekaart bij incidenten
Preventie Publicatiedatum 04-03-2021
Door op strategische plekken in uw gebouw een korte, maar duidelijke noodinstructiekaart op te hangen, weet iedereen snel hoe te handelen bij een incident.
Voorschriften voor oproep
Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021
Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.
PAGO of PMO?
Preventie Publicatiedatum 02-03-2021
De Arbowet verplicht werkgevers om werknemers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. De inhoud daarvan is afhankelijk van de aard van het werk. De twee mogelijkheden...
Richt op het werk een coronateststraat in
Corona-advies Publicatiedatum 15-02-2021
Als werknemers niet thuis kunnen werken, kan een eigen coronateststraat bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving. Hiermee voorkomt u verzuim door besmetting,...
E-learning
Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
26-02-2014
Opleiden
Videocollege
29 minuten
26-02-2014
Vraag en antwoord
Hoe lang mogen we gegevens van sollicitanten bewaren?
Het is niet de bedoeling dat u sollicitatiegegevens – zoals de sollicitatiebrief, het cv, testresultaten en referenties – zomaar bewaart en hier niet meer naar omkijkt zolang u ze niet nodig heeft. De privacywetgeving verbiedt dit.
Gerechtvaardigd doel volgens de...
Lees het hele antwoord