-
hr
Slapende dienstverbanden soms wel toegestaan
-
a
Spelregels klachtenregeling bedrijfsarts in Arbobesluit
-
s
Premie voor PAWW in 2020 naar 0,4%
-
a
Forse toename aantal mantelzorgers met baan verwacht
-
s
Inhouding op minimumloon voor zorgverzekering omlaag
-
hr
Vanaf 2022 STAP-budget voor iedere werknemer
-
a
Oplossing werkdruk niet alleen kwestie van meer personeel
-
or
Wetswijziging vergroot invloed op beloningsbeleid
-
s
Straks ook no-riskpolis voor chronisch zieke?
-
hr
Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad?
Vakgebied
HR
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap
Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019
Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers...
Tools
Modelbrief schriftelijke oproep
Maatwerkbrieven
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
Maatwerkbrieven
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Als kleine of onbekende organisatie nieuw personeel aantrekken
Werving en selectie Publicatiedatum 13-11-2019
Voor grote organisaties als Ahold, Google of Heineken is het een eitje om potentiële sollicitanten aan te trekken. Met zo’n bekende naam bovenaan de vacature stromen...
Conform de cao-schalen belonen in een overspannen arbeidsmarkt
Beloning Publicatiedatum 11-11-2019
Eindelijk heeft u de geschikte kandidaat gevonden. De sollicitatieprocedure is zo goed als afgerond, het enige dat resteert is het gesprek over een passende beloning....
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek...
Zwangerschap Publicatiedatum 06-11-2019
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment van ziekmelding uit welk potje...
Aan de bak met arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 06-11-2019
Bij grote multinationals kunt u zomaar iemand op de loonlijst treffen met de welluidende functietitel ‘chief recruitment & employer branding’, die ook nog eens tonnen...
Wat is de juiste aanpak bij alcoholverslaving op de werkvloer?
Re-integratie Publicatiedatum 04-10-2019
Als uw organisatie te maken krijgt met een werknemer die kampt met een alcoholprobleem, roept dit diverse vragen op: hoe kan uw organisatie hem het beste helpen? Heeft...
Infographics
Ontslaggronden combineren
Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Beslisboom studiekosten
Studiekosten Publicatiedatum 26-08-2019
Om te achterhalen of studiekosten van werknemers onder de gerichte vrijstelling vallen, kunt u deze beslisboom gebruiken. Naast de benodigde antwoorden op de algemene...
Voorwaarden voor werken op afstand
Thuiswerken Publicatiedatum 15-08-2019
Vandaag de dag kunnen én willen medewerkers steeds vaker op afstand werken. Sommige zaken heeft de medewerker meestal zelf al tot zijn beschikking, andere zaken...
Financieel cv vragen
Personeelsdossier Publicatiedatum 14-08-2019
Uw organisatie kan van sollicitanten een financieel cv krijgen. Hier staat in of uw organisatie één of meer personeelssubsidies kan ontvangen. Het financieel...
Arbeidskrachten met bijzondere positie
Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 14-08-2019
Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,...
E-learning
Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
Publicatiedatum: 26-02-2014
Opleiden
Videocollege
29 minuten
Publicatiedatum: 26-02-2014
Vraag en antwoord
Welke maatregelen kent de WAB voor seizoenswerk?
Tijdelijke krachten die werk doen dat niet het hele jaar rond beschikbaar is – zoals seizoenswerkers in de agrarische sector – hebben te maken met speciale omstandigheden. De WAB biedt op diverse manieren uitzonderingen voor deze situatie. Er zijn op 3 vlakken bijzondere regels...
Lees het hele antwoord