-
mt
Kwart hoogopgeleiden vertrekt door manager
-
s
Lagere Aof-premie kleine werkgevers in 2022 én 2023
-
a
Werkplek blijkt belangrijke besmettingshaard corona
-
hr
Geeft nieuwe overheidsmaatregel recht op thuiswerken?
-
or
Nieuwe handreiking voor gelijke beloning m/v
-
s
Administreer de zorgbonussen aan niet-werknemers
-
hr
Cao bepaalt wanneer het onwerkbaar weer is
-
or
HvK onderzoekt integriteitsbeleid organisaties
-
a
Werkgever verplicht risico van PSA weg te nemen
-
hr
Sociaal pakket helpt mensen van werk naar werk
Vakgebied
HR
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Maak snel en eenvoudig een RI&E
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Publicatiedatum 18-09-2020
Iedere werkgever moet verplicht een risico-inventarisate en -evaluatie (RI&E) hebben. Daar komt best veel bij kijken. Deze toolbox helpt u bij het maken van een RI&E...
Correct werken met stagiairs in 7 stappen
Stagiairs Publicatiedatum 27-08-2020
Een stage, leerwerkplek of werkervaringsplaats is niet hetzelfde als een gewone baan. Er gelden veel speciale regels voor stagiairs en jonge leerlingen. Wat komt er allemaal...
Organiseer rechtsgeldige OR-verkiezingen
OR-verkiezingen Publicatiedatum 23-07-2020
Het organiseren van rechtsgeldige OR-verkiezingen is geen eenvoudige klus. De verkiezingen moeten nauwgezet georganiseerd worden om rechtsgeldig te zijn. De toolbox helpt...
Optimaal profiteren van LKV en (jeugd-)LIV
LKV en (jeugd-)LIV Publicatiedatum 14-07-2020
Om voor een loonkostenvoordeel (LKV) of het lage-inkomensvoordeel (LIV) of jeugd-LIV in aanmerking te komen, moet in elk geval uw administratie piekfijn in orde zijn....
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Tools
Marktanalyse vacaturewebsites
Vergelijkingen
Coronaprotocol voor de kantooromgeving
Reglementen
BBL-arbeidsovereenkomst
Overeenkomsten
Wijziging periode aanvullend geboorteverlof
Maatwerkbrieven
Bevestiging (aanvullend) geboorteverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Voorwaarden subsidieregeling praktijkleren
Checklists
Verdiepingsartikelen
NOW-aanvraag is afgewezen: biedt de rechter een helpende hand?
Corona-advies 6 minuten | 22-09-2020
Langzaamaan druppelen de eerste uitspraken van rechters binnen over de NOW-subsidie voor loonkosten. Uit deze rechtspraak valt nog niet echt...
Angst en rouw begeleiden in een thuiswerksituatie
Thuiswerken 5 minuten | 11-09-2020
2020 is een jaar dat we niet snel zullen vergeten. Leven en werken is door de COVID-19-pandemie enorm veranderd. Helaas is daardoor ook de d...
De beëindigingsovereenkomst: in goed overleg een contract stopzetten
Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 01-09-2020
Als u de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt beëindigen, kunt u onder bepaalde voorwaarden naar de rechter voor een ontbinding daarva...
Infographics
Wanneer de RI&E toetsen?
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Publicatiedatum 29-09-2020
Nadat u de risico’s in uw organisatie geïnventariseerd en geëvalueerd heeft en een plan van aanpak heeft gemaakt, is het zaak uw risico-inventarisatie...
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan de volgende vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale...
Bedrijfshulpverlening
Bedrijfshulpverlening (BHV) Publicatiedatum 22-09-2020
Elke werkgever moet bedrijfshulpverlening (BHV) in zijn organisatie hebben geregeld. BHV’ers zorgen ervoor dat werknemers (en klanten) in geval van een calamiteit...
E-learning
Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
26-02-2014
Opleiden
Videocollege
29 minuten
26-02-2014
Vraag en antwoord
Hoe kan onze onderneming overgaan naar flexibele beloning?
Steeds meer werkgevers en werknemers hebben te maken met een bepaalde vorm van flexibele beloning. De vaste beloning groeit in de meeste gevallen door middel van jaarlijkse periodieken. De standaardprestatie wordt beloond met een standaardsalarisverhoging. Dit systeem biedt echter geen...
Lees het hele antwoord