-
s
Minder vakantiegeld voor meeste werknemers
-
or
Vakbond naar rechter om inhalen niet-gewerkte uren
-
mt
Aandacht voor mentale problemen bij thuiswerken
-
a
Re-integratie bij long covid grillig en langdurig
-
hr
Wet voor nieuw pensioenstelsel uitgesteld tot 2023
-
s
Verduidelijking tijdelijke RVU-drempelvrijstelling
-
bv
Aanvraagloket TVL ook open voor grootbedrijf
-
a
Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties
-
hr
Waarom voelden werknemers zich gediscrimineerd in 2020?
-
s
Geen veilige werkplek? Dan loon doorbetalen
Vakgebied
HR
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Voldoe aan de identificatieplicht in zes stappen
Identificatieplicht Publicatiedatum 30-03-2021
Nieuwe werknemers mogen pas aan het werk als uw organisatie aan de identificatieplicht heeft voldaan. In deze toolbox leest u wat daar allemaal bij komt kijken. De werkgever...
Regel het instemmingsrecht van de OR in acht stappen
Instemmingsrecht Publicatiedatum 30-03-2021
Met deze toolbox kunnen de ondernemingsraad (OR) en de bestuurder de instemmingsprocedure zorgvuldig inrichten. Dit zorgt voor een efficiënte en effectieve samenwerking...
Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek
Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 23-02-2021
In deze toolbox staan voorbeelden van personeelsregelingen over (primaire) arbeidsvoorwaarden, onkosten, vakantie, verlof, verzuim, ongewenst gedrag, huisregels en gedrag. Ook...
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten
Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 27-01-2021
Er zijn diverse mogelijkheden om werknemers te scholen zonder dat het uw organisatie veel kost. In deze toolbox staan de diverse mogelijkheden op een rijtje. Opleidingen...
Tools
Bevestiging detachering re-integratie 2e spoor aan werknemer
Maatwerkbrieven
Detacheringsovereenkomst re-integratie 2e spoor
Overeenkomsten
Demotie schriftelijk bevestigen
Maatwerkbrieven
Demotie stap-voor-stap uitgelegd
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Leg het accent op de sterke punten van uw medewerkers
Functioneren en beoordelen 5 minuten | 12-05-2021
Tot voor kort werden hoger opgeleiden met de grootste doorgroeimogelijkheden vaak als talent gezien. Exclusieve programma’s stoomden hen kla...
Het wettelijke instructierecht is begrensd
Arbeidsvoorwaarden 4 minuten | 07-05-2021
Een werkgever kan tot op zekere hoogte verplichtingen opleggen aan werknemers zonder dat zij of uw OR daarmee moeten instemmen. Bij zulke vo...
Bestuurder kan werknemers om een loonoffer vragen
Arbeidsvoorwaarden 5 minuten | 07-05-2021
Door de coronacrisis verkeren veel organisaties in zwaar weer. Sommige werkgevers vragen werknemers om een loonoffer. Uw bestuurder heeft hi...
Infographics
Reorganiseren zonder ontslagen
Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Anoniem solliciteren
Werving en selectie Publicatiedatum 26-04-2021
Bij anoniem solliciteren worden in het cv, de sollicitatiebrief en/of het sollicitatiesysteem een aantal persoonlijke gegevens geanonimiseerd, zodat de identiteit van...
Vakantiebijslag betalen over het loon
Vakantiebijslag Publicatiedatum 22-04-2021
Een werkgever moet in principe minimaal 8% vakantiebijslag betalen over het brutoloon van de werknemer.
Het OR-werk stroomlijnen
Ondernemingsraad Publicatiedatum 01-04-2021
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt het medezeggenschapswerk de nodige wettelijke kaders. OR en bestuurder hebben echter ook nog ruimte om zelf invulling te geven...
E-learning
Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
26-02-2014
Opleiden
Videocollege
29 minuten
26-02-2014
Vraag en antwoord
Kunnen we een gevaccineerde werknemer verplichten naar het werk te komen?
U kunt een werknemer niet verplichten naar het werk te komen als deze gevaccineerd is. Iedereen moet zich houden aan de maatregelen tegen verspreiding van het coronavirus. Dat betekent: ‘werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Dit staat op de website van de Rijksoverheid.
Bijkomend...
Lees het hele antwoord