VERDIEPINGSARTIKEL
Tips bij aanpak grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
De berichten over grensoverschrijdend gedrag vlogen u de afgelopen jaren om de oren. Organisaties hebben lang weggekeken en staan nu in de paniekstand, aldus regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag Mariëtte Hamer. Hoe blijft u als werkgever weg uit die paniekstand en voorkomt u verkeerde beslissingen? In dit artikel leest u een aantal praktische tips over hoe om te gaan met grensoverschrijdend gedrag.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Naomi Giling, hogeschooldocent privaatrecht bij Windesheim
Bij grensoverschrijdend gedrag is het devies: voorkomen is beter dan genezen. Voor een preventieve aanpak doet uw organisatie er goed aan om allereerst een concreet toetsingskader op te stellen dat duidelijk maakt welk gedrag grensoverschrijdend is, bijvoorbeeld in de vorm van een gedragscode (tool).
Zo’n code kan helpen bij het voorkomen van onderlinge misverstanden, zeker als u de code op regelmatige basis bij het personeel onder de aandacht brengt. Het is bovendien makkelijker om elkaar ergens op aan te spreken als er heldere regels en richtlijnen zijn. Op het moment dat een werknemer toch over de schreef gaat, heeft u een ‘kapstok’ voor het opleggen van een disciplinaire maatregel (artikel). Een werk