Dat er in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd doorgaans wel een contractduur of einddatum staat, betekent niet dat u als werkgever richting het eind van de looptijd op uw lauweren kunt rusten. De aanzegplicht vereist namelijk dat u in actie komt. Door de arbeidsovereenkomst op een juiste manier aan te zeggen, voorkomt u een hoop gedoe én onnodige kosten.
Er is een groot verschil tussen de mogelijkheid tot opzeggen en de verplichting tot aanzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als u afscheid wilt nemen van een werknemer vóór zijn arbeidsovereenkomst afloopt, moet u opzeggen.
Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als u met een werknemer een dienstverband van een jaar bent overeengekomen,