VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij aanzeggen van de arbeidsovereenkomst
Dat er in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd doorgaans wel een contractduur of einddatum staat, betekent niet dat u als werkgever richting het eind van de looptijd op uw lauweren kunt rusten. De aanzegplicht vereist namelijk dat u in actie komt. Door de arbeidsovereenkomst op een juiste manier aan te zeggen, voorkomt u een hoop gedoe én onnodige kosten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat en auteur van het boek: ‘Geen gedoe met personeel, arbeidsrecht voor ondernemers’, www.suzannemeijersarbeidsrecht.nl
Er is een groot verschil tussen de mogelijkheid tot opzeggen en de verplichting tot aanzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als u afscheid wilt nemen van een werknemer vóór zijn arbeidsovereenkomst afloopt, moet u opzeggen.
Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als u met een werknemer een dienstverband van een jaar bent overeengekomen, maar u al snel merkt dat voortzetting van de samenwerking zinloos is. Tussentijds opzeggen kan echter alleen als er in de arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen. Is dit het geval, dan is het het makkelijkst om met de werknemer in een beëindigingsovereenkomst afspraken te maken over dit eerdere afscheid.