VERDIEPINGSARTIKEL
Bescherm uw personeelsbestand met een anti-ronselbeding
Met het concurrentiebeding verbiedt u uw werknemers om over te stappen naar een concurrent. En door het relatiebeding mogen ex-werknemers niet samenwerken met bepaalde zakelijke contacten van uw onderneming. Maar dan loopt u nog steeds het risico dat de (ex-)werknemer in zijn nieuwe functie zijn oud-collega’s overhaalt voor een overstap naar de concurrent. Een anti-ronselbeding kan hier een stokje voor steken.
Met een anti-ronselbeding (tool) voorkomt u dat een werknemer tijdens of na zijn dienstverband (ex-)collega’s benadert of verleidt tot een vertrek naar een andere, concurrerende onderneming. Welk ronselwerk het beding precies verbiedt, hangt af van de formulering.
De functie van een personeelsfunctionaris of recruiter komt vaak in aanmerking voor een anti-ronselbeding. Deze werknemers weten immers vaak het beste welke (oud-)collega’s van meerwaarde kunnen zijn bij hun nieuwe werkgever.
Wetgeving over ronselen
De wet bevat geen bepalingen die puur en alleen voor het anti-ronselbeding zijn opgesteld. Wat dat betreft heeft u als werkgever een zekere vrijheid in het opnemen en formuleren van dit beding.