Met het concurrentiebeding verbiedt u uw werknemers om over te stappen naar een concurrent. En door het relatiebeding mogen ex-werknemers niet samenwerken met bepaalde zakelijke contacten van uw onderneming. Maar dan loopt u nog steeds het risico dat de (ex-)werknemer in zijn nieuwe functie zijn oud-collega’s overhaalt voor een overstap naar de concurrent. Een anti-ronselbeding kan hier een stokje voor steken.
Met een anti-ronselbeding (tool) voorkomt u dat een werknemer tijdens of na zijn dienstverband (ex-)collega’s benadert of verleidt tot een vertrek naar een andere, concurrerende onderneming. Welk ronselwerk het beding precies verbiedt, hangt af van de formulering.
De functie van een personeelsfunctio