VERDIEPINGSARTIKEL
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Als je onderneming werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat, kan het zijn dat je ze na een tijdje terug in dienst moet nemen. Als de omstandigheden namelijk binnen 26 weken dusdanig verbeteren dat nieuw personeel nodig is voor het vroegere werk, hebben die ex-werknemers voorrang om in dienst te komen. Wat zijn de aandachtspunten bij deze wederindiensttredingsvoorwaarde?
Er kan onverhoopt een situatie ontstaan waarbij je onderneming werknemers moet laten gaan omdat er arbeidsplaatsen (moeten) vervallen. Zo’n ontslag om bedrijfseconomische redenen kan bijvoorbeeld komen door een slechte financiële situatie, werkvermindering, verhuizing of automatisering.
Om de arbeidsovereenkomst van werknemers dan te kunnen opzeggen, is een ontslagvergunning van UWV nodig. Als UWV geen ontslagvergunning afgeeft, kun je de kantonrechter nog vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. En soms moet je onderneming een andere route bewandelen dan (direct) naar UWV, bijvoorbeeld als het om een collectief ontslag gaat of als er een ontslagcommissie is.
De wettelijke wederindiensttredingsvoorwa