Uw bestuurder kan in de arbeidsovereenkomst van een werknemer naast afspraken over arbeidsvoorwaarden, ook bijzondere bedingen opnemen. Zo kan de werkgever er belang bij hebben om de werknemer te verbieden om na het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent in dienst te treden.>
Ook zal een werkgever willen voorkomen dat een werknemer klantrelaties en geheime bedrijfsinformatie meeneemt of openbaar maakt. Een beding kan ook in het belang van de werknemer zijn. Denk aan scholingsmogelijkheden en de bijbehorende verdeling van de kosten.
Als uitgangspunt geldt dat uw bestuurder en uw achterban afspraken over zaken zoals concurrentie, geheimhouding en opleiding schriftelijk moeten vastleggen, willen zi