VERDIEPINGSARTIKEL
Fiscale regels en aansprakelijkheid bij een bedrijfsuitje
Paintballen, een escaperoom uitspelen, samen schapen drijven, schilderen als Bob Ross of helemaal losgaan met de karaokeset: bedrijfsuitjes zijn vaak een ‘cadeautje’ aan de hardwerkende werknemers. En omdat het vaak ook nog saamhorigheid en teambuilding oplevert, is het ook een goede investering. Maar hoe verwerkt uw organisatie dit fiscaal en hoe gaat u verstandig om met uw aansprakelijkheid als werkgever?
Met een bedrijfsuitje wilt u als werkgever werknemers bedanken, zorgen voor binding en werken aan de werksfeer. Zo’n (mid)dag moet dan ook vooral leuk zijn; de feestcommissie is niet voor niets vaak verantwoordelijk voor het organiseren ervan. Toch moet uw organisatie ook met een fiscale en verantwoordelijke blik naar het uitje kijken. Of u voor een bedrijfsuitje de gerichte belastingvrijstellingen voor reiskosten en maaltijden kunt toepassen, is namelijk afhankelijk van het karakter van het uitje.
Alleen als het zakelijke karakter van het uitje overheerst, kan uw organisatie de gerichte vrijstellingen voor reiskosten en maaltijden toepassen. Overheerst het ‘consumptieve’ karakter, dan is de vergoeding v