Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, corona, de verkiezingsuitslag. Het zijn enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media. En dan zijn er ook nog werknemers die zich negatief uitlaten over hun eigen werkgever. Zo’n uiting kan leiden tot onrust en schade bij de organisatie. Hoe kunt en mag u daar als werkgever mee omgaan in het licht van het grondrecht van de vrijheid van meningsuiting?
De vrijheid van meningsuiting is vastgelegd in artikel 7 van de Grondwet en artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). Dit laatste artikel speelt in rechtszaken een grote rol bij de vraag of