Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, corona, de verkiezingsuitslag. Het zijn enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties en stevige uitlatingen op de werkvloer en social media. En dan zijn er ook nog werknemers die zich negatief uitlaten over hun werkgever. Hoe ver mogen werknemers hierbij gaan en hoe kan een werkgever hiermee omgaan? Soms beslist de rechter wat wel of niet door de beugel kan.
De vrijheid van meningsuiting is vastgelegd in artikel 7 van de Grondwet en artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). Dit laatste artikel speelt in rechtszaken een grote rol bij de vraag of een werkgever mag optreden tegen een in zijn ogen