Als een werknemer geen arbeid verricht, lijkt het redelijk om hem geen loon te hoeven betalen. Dit is echter niet altijd het geval: het Nederlandse rechtssysteem regelt dat een werknemer in principe óók recht op loon heeft als hij geen arbeid verricht. Wat is de gedachte hierachter en zijn er ook uitzonderingen op deze regel? Hoe kunt u als werkgever hiermee omgaan?
Als het gaat om de vraag of een werknemer recht heeft op loon, kent het Nederlandse arbeidsrecht de hoofdregel ‘geen arbeid, wel loon, tenzij...’ Die regel houdt kort gezegd in dat de werknemer in principe recht heeft op doorbetaling van het loon, zelfs als hij géén arbeid verricht.
Als voorwaarde geldt dat de werknemer geen arbeid verricht door