VERDIEPINGSARTIKEL
Wat kunnen werknemers claimen als werkgever nalatig is?
Een werkgever heeft op personeelsgebied allerlei verplichtingen, die in de praktijk niet altijd goed worden toegepast. Toch loopt dit gelukkig niet altijd fout af. Werknemers zijn vaak niet of te laat op de hoogte, of ze weten niet op welke manier ze aanspraak kunnen maken op hetgeen waarop ze formeel recht kunnen hebben.
Maar steeds vaker zijn werknemers wel op tijd op de hoogte van hun rechten, met alle gevolgen van dien. Zo’n fout kan uw organisatie dan duur komen te staan.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Roelof van Marrum, specialist werkgeverszaken bij Operius, e-mail: info@operius.nl
In dit artikel worden een aantal onderwerpen behandeld die in de praktijk nog wel eens onjuist of onvolledig worden toegepast in organisaties.
Tijdig aangeven verlengen tijdelijke contract
Uiterlijk een maand voor afloop van het tijdelijke contract van een werknemer moet uw organisatie de werknemer aanzeggen (tool). Dit betekent dat u aangeeft of u het contract wel of niet gaat verlengen. In geval van verlenging moet u ook aangeven welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zullen zijn. Deze verplichting geldt niet wanneer het gaat om een tijdelijk contract van korter dan zes maanden.
Wanneer uw organisatie zich niet houdt aan deze aanzegverplichting kan een werknemer aanspraak maken op een zogenoemde a