Bij grote multinationals kunt u zomaar iemand op de loonlijst treffen met de welluidende functietitel ‘chief recruitment & employer branding’, die ook nog eens tonnen kan besteden aan een arbeidsmarktcampagne.
Maar die luxe heeft uw bv waarschijnlijk niet. Hoe zorgt u er dan toch voor dat uw onderneming opvalt in de huidige krappe arbeidsmarkt, waar de beste vissen allang uit de vijver zijn gevist?
Een lollig filmpje op uw website of op sociale media gaat zeer waarschijnlijk het verschil niet maken. Het internet staat al vol met filmpjes waarin werknemers heel ‘spontaan’ vertellen hoe leuk het is om bij bedrijf X te werken. Wat dan wel?
Benader de arbeidsmarktcommunicatie eens vanuit de marketing. Verd