VERDIEPINGSARTIKEL

Acht tips voor een effectieve bonusregeling

16 augustus 2021 4 minuten Door redactie

Er wordt wel eens gezegd dat bonusregelingen maar een gering effect hebben of zelfs averechts zouden werken. Vaak wordt daarbij het klassieke bonusmodel als maatstaf genomen: de vaste bonus gerelateerd aan de behaalde omzet of gerealiseerde verkoopaantallen. Een bonusregeling kan echter op veel andere manieren worden ingericht en bijvoorbeeld gekoppeld worden aan competentieniveaus of duurzaamheidsdoelen.

Hoe zorgt u ervoor dat de bonusregeling een positieve bijdrage levert aan uw organisatie én de intrinsieke motivatie van uw medewerkers? In dit verdiepingsartikel vindt u de belangrijkste aandachtspunten op een rij. 

1. Onderzoek welke prestatie past bij de missie en visie van de organisatie

Analyseer w

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.