Er wordt wel eens gezegd dat bonusregelingen maar een gering effect hebben of zelfs averechts zouden werken. Vaak wordt daarbij het klassieke bonusmodel als maatstaf genomen: de vaste bonus gerelateerd aan de behaalde omzet of gerealiseerde verkoopaantallen. Een bonusregeling kan echter op veel andere manieren worden ingericht en bijvoorbeeld gekoppeld worden aan competentieniveaus of duurzaamheidsdoelen.
Hoe zorgt u ervoor dat de bonusregeling een positieve bijdrage levert aan uw organisatie én de intrinsieke motivatie van uw medewerkers? In dit verdiepingsartikel vindt u de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Analyseer w