VERDIEPINGSARTIKEL
Communicatie over harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
In alle drukte rondom het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden kan de informatievoorziening voor de werknemers er nog weleens bij in schieten. Door voldoende duidelijke informatie te geven, creëer je draagvlak voor de wijzigingen. Het kan immers tot veel onzekerheid en onbegrip leiden als je werknemers niet voldoende op de hoogte houdt van het harmonisatieproces.
Na een fusie of een overgang van onderneming wil je de arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Dat is voor werknemers een spannende tijd. De communicatie rondom harmonisatie begint daarom niet pas als het geharmoniseerde arbeidsvoorwaardenpakket en de overgangsregeling al op tafel liggen.
Dan heb je al vele kansen laten liggen om werknemers duidelijkheid te geven over de situatie. Onzekerheden en geruchten hebben dan al de kans gekregen om zich te verspreiden door de organisatie. Je zult er dan een zware taak aan hebben om alle angsten en halve waarheden weg te nemen!
Tijdstippen communicatie
Je moet dus goed nadenken over het tijdstip waarop je met werknemers communiceert over de harmonisatie. Of beter gezeg