In alle drukte rondom het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden kan de informatievoorziening voor de werknemers er nog weleens bij in schieten. Door voldoende duidelijke informatie te geven, creëert u draagvlak voor de wijzigingen. Het kan immers tot veel onzekerheid en onbegrip leiden als u werknemers niet voldoende op de hoogte houdt van het harmonisatieproces.
Na een fusie of een overgang van onderneming wilt u de arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Dat is voor werknemers een spannende tijd.
De communicatie rondom harmonisatie begint daarom niet pas als het geharmoniseerde arbeidsvoorwaardenpakket en de overgangsregeling al op tafel liggen. Dan heeft u al vele kansen laten liggen om werknemers duidelijkheid te