Na een bedrijfsovername (fusie) zal het vaker wel dan niet zo zijn dat de arbeidsvoorwaarden van het meegekomen personeel afwijkt van dat van uw eigen personeel. Zomaar harmoniseren is echter een juridisch mijnenveld. Soms moet u werknemers compenseren voor de wijziging van hun arbeidsvoorwaarden. Hoe dat precies werkt, leest u in dit verdiepingsartikel.
De verkrijger (de nieuwe werkgever) moet het personeel van de overgenomen organisatie mee over nemen, met behoud van al hun arbeidsvoorwaarden. Dat betekent loon en andere vergoedingen, arbeidsduur, concurrentiebedingen en zelfs (te bewijzen) toezeggingen voor promotie. De nieuwe werkgever zal die arbeidsvoorwaarden moeten respecteren, en een wijziging “we