Na een bedrijfsovername (fusie) zal het vaker wel dan niet zo zijn dat de arbeidsvoorwaarden van het meegekomen personeel afwijkt van dat van uw eigen personeel. Zomaar harmoniseren is echter een juridisch mijnenveld. Als sprake is van een bedrijfsovername zijn de regels bij een overgang van onderneming (art. 7:662 e.v. BW) van toepassing.
De verkrijger (de nieuwe werkgever) moet het personeel van de overgenomen organisatie mee over nemen, met behoud van al hun arbeidsvoorwaarden. Dat betekent loon en andere vergoedingen, arbeidsduur, concurrentiebedingen en zelfs (te bewijzen) toezeggingen voor promotie. De nieuwe werkgever zal die arbeidsvoorwaarden moeten respecteren, en een wijziging “wegens de overga