VERDIEPINGSARTIKEL
Compensatie bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Na een bedrijfsovername (fusie) zal het vaker wel dan niet zo zijn dat de arbeidsvoorwaarden van het meegekomen personeel afwijken van die van jouw eigen personeel. Zomaar harmoniseren is echter een juridisch mijnenveld. Soms moet je werknemers compenseren voor de wijziging van hun arbeidsvoorwaarden. Hoe dat precies werkt, lees je in dit verdiepingsartikel.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door mr. Ronald M. Beltzer van Flott Advocatuur, e-mail: info@flottadvocatuur.nl
De verkrijger (de nieuwe werkgever) moet het personeel van de overgenomen organisatie mee over nemen, met behoud van al hun arbeidsvoorwaarden. Dat betekent loon en andere vergoedingen, arbeidsduur, concurrentiebedingen en zelfs (te bewijzen) toezeggingen voor promotie. De nieuwe werkgever zal die arbeidsvoorwaarden moeten respecteren. Een wijziging van de arbeidsvoorwaarden enkel vanwege de overgang is niet rechtsgeldig, aldus het Hof van Justitie van de EU.
Op deze regel bestaan drie uitzonderingen: pensioen, cao’s en specifieke, bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden.
1. Pensioen bij overname van onderneming
Voor pensioen geldt een speciale regeling: heeft de nieuwe werkgever al een eigen pensioenr