Als werkgever kunt u zich afvragen welke verplichtingen u mag opleggen aan werknemers zonder dat zij daarmee hoeven in te stemmen. Kunt u het werkrooster wijzigen, kledingvoorschriften opstellen of een werknemer overplaatsen? Wanneer is er geen sprake meer van het gebruiken van het zogenoemde instructierecht, maar van een wijziging van een arbeidsvoorwaarde? Het wettelijke instructierecht is vastgelegd in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek. Het geeft een werkgever de mogelijkheid om eenzijdig voorschriften op te leggen aan werknemers, zodat hij de werkzaamheden in goede banen kan leiden en de orde in de organisatie bewaart. De instructies kan uw organisatie geven door algemene voorschriften op te s