Krijgt uw organisatie te maken met een fusie of overname, dan verandert er vaak nogal wat voor zowel werkgever als werknemers. Wat niet automatisch verandert, zijn de arbeidsvoorwaarden: werknemers behouden de voorwaarden zoals die in de oude situatie zijn afgesproken. Dit kan tot ingewikkelde situaties leiden: ineens moet u rekening houden met verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten. Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden kan dan een oplossing zijn.
Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden houdt in dat uw werkgever de diverse regelingen die naast elkaar bestaan in uw organisatie vertaalt naar één algemeen arbeidsvoorwaardenpakket. Denk bij arbeidsvoorwaarden niet alleen aan de individuele afspraken die zijn vastg