Na een fusie of overname verandert er vaak nogal wat voor zowel de werkgever als de werknemers. Wat niet automatisch verandert, zijn de arbeidsvoorwaarden; werknemers behouden de voorwaarden zoals die voorheen zijn afgesproken. Dit kan tot ingewikkelde situaties leiden, omdat u rekening moet houden met verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten. Onder omstandigheden kunt u dan ‘harmoniseren’.
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden houdt in dat u de diverse regelingen die naast elkaar bestaan in uw organisatie, vertaalt naar één algemeen arbeidsvoorwaardenpakket. Hierbij gaat het niet alleen om de individuele afspraken die zijn vastgelegd in individuele arbeidscontracten, maar ook om mondelinge afspraken, personee